Abordagem Centrada Na Pessoa No Contexto Organizacional

e as Questões Ontológicas, Epistemológicas e ideológicas A psicologia, como ciência que tem como o objetivo o estudo do ser humano quando aplicada a adm, para ser entendida, deverá considerar seu objetivo, ou seja, o estudo dos seres humanos no contexto das organizações. Não há como aplicar determinado conhecimento psicológico ou técnicas psicológicas na adm sem u comprometimento ideológico. A administração acaba criando os “modismos” que predominam em certo momento com o uso de…

valores, verificada empiricamente em mais de 60 países, que identifica a estrutura motivacional das pessoas. Com base nos resultados destes estudos, é introduzido o conceito deperfil motivacional do trabalhador e discutida a sua forma de avaliação nas organizações. É igualmente apontada a correspondência entre diversos aspectos do perfil motivacional e diversos motivadores utilizados na prática organizacional. Conclui-se que o conhecimento do perfil motivacional do trabalhador…

.................................................................. 15 2.2.1 Inserção de processos na cultura organizacional ............................... 15 2.2.2 Modelos de Inserção na Estrutura Organizacional .............................. 16 2.2.3 Cenários de atuação do escritório de processos................................. 17 2.2.4 - Escritório de Processos: Formas Organizacionais ........................... 19 2.3 Benefícios...............................................................

A Psicologia Organizacional é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho. Assim, é ocupação do Psicólogo organizacional buscar o bem-estar do colaborador no contexto Organizacional; dessa maneira, o ambiente de trabalho tende a ser mais colaborativo. Com base nos seus estudos, reflita e participe do nosso fórum, a partir dos seguintes questionamentos: Parte superior do formulário 1.…

31/07/2013 Tema 1: Gestão de pessoas. Profa. Mônica Satolani O que estudar? • • • • • Histórico Tendências Inovação A nova era de RH A era das com competências e talentos Conceito de R.H ou de Gestão de Pessoas • É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. 1 31/07/2013…

1 - O SIGNIFICADO DA PALAVRA ADMINISTRAÇÃO E SUAS VARIÁVEIS NO DECORRER DA HISTÓRIA? A Administração é o procedimento de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos, como pessoas, informações, conhecimentos, espaço, tempo, dinheiro e instalações. O procedimento administrativo abrange cinco tipos principais de decisões, também chamadas processos de funções: • Planejamento • Organização • Liderança • Execução • Controle A Administração compreendida como a realização de…

16 A Abordagem Neoclássica1 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Depois de estudar este capítulo, você deverá ser capaz de: 1 1. Entender a Abordagem Neoclássica como uma retomada do pragmatismo norte-americano no campo do management. 2. Conhecer algumas das ideias básicas integrantes da metodologia derivada da Abordagem Neoclássica: a Administração por Objetivos. Capítulos extraídos da obra CARAVANTES, Geraldo R.; CARAVANTES, Cláudia B.; KLOECKNER, Mônica C. Management…

(2010), que a abordagem da situação de trabalho relacionada à ergonomia tem suas argüições a partir da consideração de duas abordagens, a abordagem e a abordagem situada. A abordagem clássica se classifica como experimental, pois, aplica os conhecimentos acerca do ser humano, obtidos em pesquisas de laboratório, na concepção de produtos e de situações de trabalho, e desconsidera as especificações de cada situação e a subjetividade dos atores (trabalhadores) envolvidos. Já a abordagem…

estudos publicados. Com isso, identifica-se as teorias que são mais relevantes no contexto organizacional atual. 1 INTRODUÇÃO Desde a década de 1940, diversos estudiosos da teoria organizacional têm se preocupado em delinear quais seriam as características e atitudes, influências e experiências vivenciadas que melhor constituíssem um dirigente com real efetividade em suas ações perante os objetivos organizacionais. Várias pesquisas foram publicadas sobre o tema, no entanto o enfoque…

subjetivo e de mobilização da inteligência. No lugar de tarefas repetitivas e monótonas, o trabalho industrial tornou-se mais instigante, em um contexto de liberalização da situação de trabalho pela outorga de autonomia. Este modelo veio substituir as antigas organizações mais rígidas e formalmente autoritárias. Esta mudança traduz a revisão do modelo organizacional e tecnológico do processo de produção taylorista, caracterizado por: Rigidez do aparelho de produção; Lógica de…