Psicologia

Psicologia-Resumo:
Texto2 – Administração como Ciência Social aplicada e as Questões Ontológicas, Epistemológicas e ideológicas
A psicologia, como ciência que tem como o objetivo o estudo do ser humano quando aplicada a adm, para ser entendida, deverá considerar seu objetivo, ou seja, o estudo dos seres humanos no contexto das organizações. Não há como aplicar determinado conhecimento psicológico ou técnicas psicológicas na adm sem u comprometimento ideológico.
A administração acaba criando os “modismos” que predominam em certo momento com o uso de técnicas e teorias de gestão sem análises de seus pressupostos filosóficos, epistemológicos e da ideologia proposta. Dessa forma cria-se um modelo de gestão que não consideram as consequências futuras, apenas focando no aumento da rentabilidade e a melhoria da qualidade do produto ou serviço. Exemplo: Toyotismo A cultura corporativa, gestão de conhecimento tomam entre outros o lugar dos modelos anteriores. São vistos como soluções para os problemas organizacionais que vivem a pressão da constante mudança provocadas pelo processo de globalização.
Pressupostos comportamentalista e de controle pelo condicionamento e/ou pela aprendizagem cognitiva social: redução da capacidade criativa e inovadora do indivíduo
Sociedade
A ideologia da sociedade é um princípio maior que justifica e orienta a forma pela qual a sociedade se organiza e funciona: quem decide o quê, quem participa nesse processo de decisão, quem controla, quem usufrui os bens econômicos e socioculturais produzidos pelas sociedade.
Existem dois pontos de vista da natureza humana aquele que o indivíduo poderá ser compreendido como: ser condicionado, ser inteligente e ser inteligente livre. ser condicionado: é o resultado da ação dos fatores externos, dos condicionamentos sócio econômicos e culturais. (Behaviorismo ou comportamentalismo) ser inteligente: é pensante portanto tem um processo cognitivo : percebe e analisa as informações o que o