Abordagem Centrada Na Pessoa No Contexto Organizacional

mesma. Esse trabalho indica a abordagem da Psicodinâmica do trabalho para realizar uma análise do problema ocorrido e propõe soluções para prevenir que outros casos possam ocorrer. Palavras-chave: psicodinâmica, suicídio, trabalho, funcionários sumário 1. INDICAÇÃO DA ABORDAGEM 4 2. REVISÃO DA LITERATURA 5 3. POSSÍVEIS CAUSAS DOS SUICÍDIOS 7 4. PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 BIBLIOGRAFIA CONSULTADA 12 1. INDICAÇÃO DA ABORDAGEM O problema…

(planejamento) visa a fornecer orientações diretivas, definindo metas ou normativas, métodos, técnicas e ferramentas para que a próxima etapa de execução seja realizada. A etapa E (execução) compreende as atividades preparatórias para capacitar as pessoas, educando-as e treinando-as, a fim de que sejam capazes de executar o que foi programado na etapa de planejamento. A etapa A (avaliação) tem como objetivo fornecer dados para a próxima etapa, o controle, comparando o que foi…

Revisão de Literatura Abordagem Sócio-Técnica Dora Cristina Moreira Martins Novembro de 2006 1. Introdução Para a revisão da literatura à Abordagem Sócio-Técnica o ponto de partida centrou-se no artigo de E. Trist (1978) On Socio-Technical Systems, publicado na colectânea Human Relations – Theory and Developments, da Colecção History of Management Thought. Trist propõe neste artigo oferecer uma contribuição no sentido de desenvolver uma teoria geral da empresa como um sistema…

Comportamentalista 300 a. C. Itália (Roma) • Exército é o modelo administrativo para as organizações Burocracia Excelência das Organizações 1500 d. C. Itália (Roma) • Estudos de liderança • Trabalhos em equipes Relações Humanas Desenvolvimento Organizacional 1800 d. C. Inglaterra • Início de várias inovações na administração: incentivos, bonificações, festas de Natal, métodos de trabalho, seguro de vida e de atividades operacionais nas organizações Relações Humanas 1810 d. C. França •…

vá reconstruindo as fronteiras de sua identidade. No trecho que se segue fala de como a psicologia se “movimentou” ao adentrar no contexto hospitalar: A implementação de uma área nova dentro da psicologia suscitou a utilização de recursos técnicos e metodológicos de diversas áreas do saber psicológico, não se restringindo apenas a clínica, mas também a organizacional, social e educacional (Fongaro e Sebastiani,1996). Quanto as demais alternativas podemos afirmar que: A) Está…

empresa ocorre dentro de um contexto de longo prazo pois envolve principalmente a mudança de cultura das pessoas que compõem a organização. Primeiramente, para inserirmos o conceito de Qualidade na empresa, precisamos construir um conceito consistente de Qualidade. Qualidade tem que ser vista como um valor pelas pessoas, elas devem entender o quão importante ela é para a sobrevivência da empresa e, posteriormente, até mesmo da própria sociedade. A Qualidade, que antes era centrada apenas…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Barra do Garças - MT 2012 DESAFIO DE APRENDIZAGEM DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado, para fins de avaliação parcial na disciplina de Comportamento Organizacional do Curso Tecnológico em Gestão Pública da Universidade anhanguera – Uniderp Centro de…

Psicossociologia das Organizações Gestão de Empresas Reflexão sobre excerto do livro “Teorias e Paradigmas Organizacionais” de José Manuel Canavarro Não e difícil definir uma perspectiva unificada e unificadora ao quadro das ciências da Organização, pois existem várias concepções de organização que se constituem como modelos e ainda porque a compreensão dos fenómenos organizacionais confluem contributos oriundos de várias ciências como a psicossociologia, a matemática entre outras. Kuhn (1957)

formativa na abordagem centrada na pessoa. & Motivação no trabalho: abordagens teóricas. Trabalho apresentado para a composição de nota do 2º Bimestre da disciplina: Teorias Existenciais Humanistas II, ministrada pelo Professor José Fabiano Ferraz. “A apreciação dos outros não me serve de guia. Apenas uma pessoa pode saber que eu procedo com honestidade, com aplicação, com franqueza e com rigor, ou se o que faço é falso, defensivo e fútil. E essa pessoa sou eu mesmo.” Tornar-se…

trabalho” (NFOT) foi muito utilizada na Europa, nos anos 70 do séc. XX. Tratou-se de uma perspectiva centrada no factor humano e inserida num movimento de humanização do trabalho e de democratização da empresa. Actualmente, a renovação organizacional está na ordem do dia, porque é entendida como um dos meios essenciais para a sobrevivência e melhoria da competitividade das empresas no contexto de concorrência intensificada da economia global. Não é por acaso que a Comissão Europeia…