Abordagem Centrada Na Pessoa No Contexto Organizacional

Instrumento para o Desenvolvimento Organizacional de PME´s - Programa Leonardo da Vinci CAPÍTULO 3 - COMUNICAÇÃO, LIDERANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL 3.1. - Comunicação organizacional Em todas as relações que se estabelecem entre as pessoas e entre os membros de um grupo existe um processo mais ou menos formal de comunicação e de transmissão de informação. É o processo de comunicação que permite ao Homem estabelecer contactos, exprimir os seus desejos, aprender e partilhar conhecimentos, etc.

comportamento que deve ser identificado e controlado a partir duma lógica de causa-efeito. As tendências atuais apontam para uma mudança contínua das regras o que determina o alargamento dos responsáveis por causas e por efeitos. Os acontecimentos organizacionais são vistos como ambíguos, em vez de previsíveis, possuem múltiplas causas e são explicáveis em termos de várias realidades, várias formas de ver e não numa única e objectiva. As condições como a rotina estão a desaparecer, como…

passada a Administração é uma ciência da área humana. No decorrer do desenvolvimento e da evolução da sociedade o significado e o conteúdo da Administração, sofreu e vem sofrendo ampliação e aprofundamento, se modificando como uma conseqüência do contexto sócio, político e econômico e das transformações nas formas de organização do trabalho (CHIVENATO, 1993; MENDES, s/ data). Em decorrência dessas transformações o pensamento administrativo foi influenciado por: filósofos ou pensadores;…

administração da assistência de enfermagem. Introdução A Administração é uma ciência da área humana, que no decorrer do desenvolvimento e da evolução da sociedade teve seu significado e conteúdo ampliado e aprofundado, se modificando em conseqüência do contexto sócio, político e econômico e das transformações nas formas de organização do trabalho (CHIVENATO, 1993; MENDES, s/ data). Assim observa-se que o pensamento administrativo foi influenciado por: filósofos ou pensadores; pela Igreja…

1- Da Teoria da Organização Científica do Trabalho à Teoria Clássica A primeira abordagem sistemática da Teoria da Gestão assumiu um carácter nitidamente mecanicista, procurando preconizar procedimentos que conduzissem a uma correcta administração das organizações, optimizando quer a forma de execução das tarefas, quer a estrutura da própria organização. É de referir que, antes destes primeiros contributos, já autores como Andrew Ure ou Charles Babbage tinham publicado, na primeira metade do

Mestrado em Ciências Empresariais Estudo sobre a cultura organizacional, liderança e equipas de trabalho do caso prático da empresa Paragon Unidade Curricular Comportamento Organizacional Realizado por: Carina Santo | N.º 140327018 Jessica Ramos | N.º João Santos | N.º Docente: Profª. Maria Odete Pereira Setúbal, 24 de Novembro de 2014 Índice Introdução...................................................................................................................................…

A importância da motivação das pessoas nas organizações para obter o aumento de produtividade Juliana Marques Campos Julianamarques01@gmail.com MBA Gestão em Projetos em Engenharias e Arquitetura Instituto de Pós-graduação – IPOG Resumo Este artigo científico tem como objetivo mostrar através de teorias motivacionais que o sucesso em uma organização vai além de boa remuneração para funcionários, o aumento da produtividade também está ligado a políticas de reconhecimento, segurança

pretende-se verificar as tendências no processo de avaliação de desempenho, utilizado actualmente nas organizações. Este estudo foi desenvolvido no âmbito da disciplina de mestrado de Gestão de Recursos Humanos. Neste trabalho podemos verificar várias abordagens e opiniões, de vários autores, sobre o conceito de avaliação de desempenho, sobre os tipos de avaliação de desempenho, sobre os objectivos deste processo avaliativo, sobre a legislação, entre outras matérias bastante relevantes…

Comportamental, salientam-se os seguintes aspectos: • Ênfase nas Pessoas • Abordagem Mais Descritiva e Menos Prescritiva. • Profunda Reformulação na Filosofia Administrativa. • Dimensões Bipolares da Teoria Comportamental • A Relatividade das Teorias de Motivação • Influência das ciências do comportamento sobre a administração • A Organização como um Sistema de Decisões • A análise Organizacional a partir do Comportamento Ênfase Nas Pessoas Teoria Comportamental transfere a…

negócios e as pessoas. A HP (Hewlett Packard), segunda maior empresa de computação do mundo, desenvolveu sua própria forma de administrar os negócios e as pessoas, o chamado HP Way. Sua filosofia tem como princípios, ética, confiança e respeito nas pessoas, trabalho em equipe, flexibilidade e inovação e como políticas principais não discriminar as pessoas por sexo, raça, idade ou religião, não demitir ninguém sem ter a chance de melhorar seu desempenho, não distinguir as pessoas pelo…