os animais

e realizado em cada unidade organizacional. (PG 253) ( V ) Cargo é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser visualizadas como um todo unificado e ocupam uma posição formal no organograma. (PG 253) ( F ) Os deveres e responsabilidade de um cargo são atribuídos ao gerente que designa a execução das tarefas e os meios pelos quais irá alcançar os objetivos. (PG 253) ( V ) O desenho de cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos e relações de cargos, a fim de satisfazer requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e pessoais. (PG 254). 2. O desenho dos cargos é a maneira pela qual se projetam e estruturam os cargos individuais e os combinam em unidades, departamentos e divisões. Assinale a alternativa que identifica as três diferentes abordagens de desenho de cargos: (a) Abordagem Clássica, Humanística e Contingencial; (PG 255) (b) Abordagem Teoria, Clássica e Contingencial; (c) Abordagem Humanística, Contingencial e gerencial; (d) Abordagem Sistêmica, Operacional e Institucional; (e) Nenhuma das alternativas 3. A abordagem Contingencial parte da premissa de que o desenho de cargos deve ter um enfoque sistêmico. Descreva abaixo, a maneira como o cargo pode ser estudado como um sistema composto nessa abordagem. Entradas (informações, matérias primas, recursos e contatos), Operações, Saídas e Retroação (PG 257) 4. O modelo contingencial pressupõe que o cargo deve ser desenhado e continuamente redesenhado…

independentemente de ser departamento ou divisão . O desenho de cargo é a especificação do conteúdo , dos métodos e relações de cargos , a fim de satisfazer requisitos tecnológicos , organizacionais , sociais e pessoais . É decidida e elaborada para atender a estratégia empresarial da melhor forma possível , de modo proposital e consistente . O processo de desenhar um cargo pode ser dividido em três pares :1.Especificação do conteúdo de cada tarefa a ser executada (determina o…

26/11/2013 Tema 5 - Desenho Organizacional. Desenho Departamental. Modelagem do Trabalho. Profa. Ma. Renata M. G. Dalpiaz O que estudar? • O desenho organizacional e suas principais características. • A configuração departamental. • O desenho de cargos e tarefas dentro das empresas. Algumas Questões • Qual o objetivo do desenho organizacional? • Como é feito o desenho departamental? • Quais as diferenças entre o modelo clássico e o modelo humanístico em relação ao…

Teoria Geral da Administração – TGA ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Origens da Abordagem Clássica Crescimento acelerado e desorganizado das empresas. Necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações (empresas). 1 Teoria Geral da Administração – TGA ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Desdobramento da abordagem clássica Administração Científica Taylor Ênfase nas Tarefas Abordagem Clássica da Administração Teoria Clássica …

AULA 05 PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Professor - Joacir Kreticoski kreticoski @ aedu.com ORGANIZAÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL  Desenho Departamental  Enquanto o Desenho Organizacional é tratado no nível institucional abordagem macro; da Empresa e tem uma  O Desenho Departamental se refere ao nível intermediário;  O Desenho Departamental esta limitado às relações entre as decisões estratégicas da empresa e a relação das tarefas com aplicação dos recursos…

Capitulo 12 Modelagem do trabalho Desenho de cargos e tarefas. Cargo é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que ocupa uma posição de deveres e responsabilidade dentro de uma organização. O desenho de cargos pressupõe uma tarefa a ser executada e uma pessoa incumbida de executá-la Abordagens ao desenho de cargos e tarefas O desenho dos cargos é a maneira pela qual se projetam e estruturam os cargos individuais e os combinam em unidades, departamentos e…

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Aula 2- Abordagem Clássica da Administração Principais Teorias Administrativas Abordagem Clássica da Administração Teorias administrativas Administração Científica Teoria Clássica da Administração ênfase nas tarefas na estrutura Revolução Industrial A Revolução Industrial consistiu em um conjunto de mudanças tecnológicas com profundo impacto no processo produtivo em nível econômico e social. Iniciada no Reino Unido no século XVIII,…

organizacional. 2- Explique o que é cargo? Para que servem os cargos? Cargo é como a atividade será atribuída para cada membro da empresa, identificando a diferença entre uma atividade ou outra, e representa um conjunto de deveres e responsabilidades. Os cargos servem para definir o que as pessoas fazem; delimitar responsabilidades envolvidas no trabalho; recrutar e selecionar os futuros ocupantes; definir como treinar as pessoas; especificar padrões de remuneração e salários; avaliar o…

da concorrência, a modelagem dos cargos continua sendo imprescindível dentro das organizações. É a modelagem dos cargos ou o desenho organizacional, como um todo, que oferecerá ao funcionário uma base para sua atuação. A modelagem não deve estagnar o funcionário, mas fornecer a ele segurança e liberdade de como agir. A definição das tarefas é importante para evitar repetir o trabalho, o desperdício de recursos e para que exista sintonia entre os diferentes setores da organização. …

ABORDAGEM CLÁSSICA TAYLOR & FAYOL Professor: Rafael Castro Bacharel em Administração de Empresas Pós - Graduado em Gestão Empresarial, Gestão de Pessoa & Marketing Mestre em Gestão de Relacionamento e Marketing Estratégico Pós Doutorando – Mercado de Capitais Desdobramentos da Abordagem Clássica Administração Científica Taylor Ênfase nas tarefas Teoria Clássica Fayol Ênfase na estrutura Abordagem Clássica da Administração Abordagem Clássica …