Evolução do Pensamento Administrativo

na Inglaterra a partir de 1776, com a invenção da máquina a vapor por James Watt (1736 -1819), ocorre uma mudança na concepção de trabalho, modificando a estrutura social e comercial da época. Assim sendo, de 1780 a 1860 viveu-se a primeira Revolução Industrial, ou do carvão e do ferro. Levando a mecanização da indústria e da agricultura, desenvolvimento do sistema fabril, de transportes e de comunicações. Neste período ocorre a migração das áreas agrícolas para as regiões urbanas. De 1860 a 1914 ocorre a segunda Revolução Industrial, ou do aço e da eletricidade. Assim, do sistema de produção artesanal o homem passa ao regime de produção em série nas fábricas, levando a mecanização do trabalho, á divisão do trabalho e a simplificação das tarefas. Com o desenvolvimento do capitalismo surge uma nova classe social o proletariado. Tem inicio uma luta de classe entre os proprietários e os empregados. A Revolução Industrial, apesar de ter provocado uma grande modificação na estrutura empresarial e econômica da época, não influenciou diretamente os princípios de administração das empresas, uma vez que os dirigentes cuidavam de modo empírico, tendo como modelos as organizações militares ou eclesiásticas bem sucedidas. Mas, para a administração a principal consequência da Revolução Industrial foi o nascimento da organização e da empresa moderna. No final do século XVIII, os economistas clássicos liberais propõem que a vida econômica deve afastar-se da influência estatal,…

pessoas portadoras de Ergonomia – abordagens Ergonomia centrada nas atividades humanas – enfatiza a dinâmica das atividades. Bases conceituais Método: centrado na análise em campo; busca conhecer o trabalho em situação real. O trabalho é analisado como um processo no qual interagem trabalhador (capaz de iniciativas e reações) e o ambiente técnico (este também evolutivo e influenciável). Ergonomia centrada nas atividades humanas – Fundamentos Diversidade e…

EM MEDICINA DE FAMÍLIA E COMUNIDADE Artmed/Panamericana Editora Ltda. Avenida Jerônimo de Ornelas, 670. Bairro Santana 90040-340 – Porto Alegre, RS – Brasil Fone (51) 3025-2550 – Fax (51) 3025-2555 E-mail: info@semcad.com.br consultas@semcad.com.br http://www.semcad.com.br ABORDAGEM CENTRADA NA PESSOA JOSÉ MAURO CERATTI LOPES Médico de Família e Comunidade (PRMFC – GHC, 1983). Especialista em Medicina de Família e Comunidade (AMB/SBMFC, 2002). Preceptor PRMFC – SSC do…

http://www.leffa.pro.br/textos/trabalhos/prod_mat.pdf acesso em 12nov2011 A definição das atividades A produção de materiais de ensino é uma área essencialmente prática. A teoria é importante na medida em que fornece o suporte teórico necessário para justificar cada atividade proposta, mas subjaz à atividade, podendo ou não ser explicitada. Quem prepara o material precisa ter uma noção clara da fundamentação sobre a qual se baseia, mas vai concentrar todo seu esforço em…

Universidade do Vale do Itajaí Curso de Psicologia 6º período – CCS Disciplina Teorias Fenomelógica da Personalidade Professora: Josiane Prado Acadêmicas:DanúbiaJunckes, Tatiane JonerSzulcsewski O Triunfo Resumo do filme O filme conta a historia de um professor de relativo sucesso, chamado Ron Clark, que saiu de sua cidade natal, em busca de novos desafios como educador. Seu destino: Nova York. Clarck, cheio de sonhos e determinado na tarefa que se propunhahospeda-se…

Abordagem Humanista A psicologia humanista surgiu nos anos 60, num cenário onde até então reinavam a psicanálise e o behaviorismo. A partir dos estudos de Carl Rogers e Abraham Maslow, os valores da abordagem humanista passaram a ser cada vez mais absorvidos e vindos de encontro aos valores de outras escolas com formações teóricas diferentes, mas, que também distinguiam da visão da psicanálise. Essa abordagem centra a terapia do indivíduo, no reconhecimento da sua auto-imagem, na…

como o líder orienta sua conduta. A abordagem dos traços se refere ao que o líder é; a abordagem dos estilos de liderança se refere ao que o líder faz, isto é, ao seu estilo de comportamento para liderar. Os tipos de influência: Coação Pressão Persuasão Sugestão Emulação Forçar alguém a fazer algo sem aceitação. Imposição. Mando. Coerção. Ameaça Forçar a aceitação. Fazer prevalecer com consenso ou indução. Fazer ou mudar a cabeça. Propor algo sem forçar a barra para a aceitação.…

Teoria das Organizações Resenha: Abordagem Clássica Aluna: Daniele Adelaide Brandão de Oliveira Organizações com estruturas diferentes, operando em diferentes ambientes, precisam ser gerenciadas. Enquanto houver gerenciamento haverá o problema de como gerenciar melhor. De certa forma, as tentativas de resposta a esta questão serão tão numerosas quanto os próprios gerentes, já que cada um terá uma abordagem individual para o problema. A primeira abordagem sistemática da Teoria da…

Etimologia da Palavra.............................................................................................................. 4 Conceito de Liderança............................................................................................................. 5 Será que nascemos líder?.................................................................................................... 6 Existem três diferentes abordagens técnicas sobre…

século XX. Ela assume que o movimento é controlado de forma top-down ou prescritiva, em que os músculos desempenham um papel de “servomecanismos” do SNC e os movimentos são realizados pela utilização de representações de padrões de movimento encontrados no cérebro (GLENCROSS; WHITING; ABERNETHY, 1994). O homem é visto, nessa perspectiva, como um sistema complexo que processa informações, ou seja, que recebe, armazena, transforma e transmite informações para poder perceber,…