Abordagem Centrada Na Pessoa No Contexto Organizacional

pauta a mudança na gestão como um todo, inclusive na gestão de recursos humanos. Hoje o gerenciamento cotidiano e de longo prazo dos recursos humanos nas organizações passou a ser visto como um importante diferencial para alcançar os objetivos organizacionais. Os recursos humanos também foram pressionados pelas empresas e sindicatos. Os sindicatos tinham a função de representar os interesses, mais com a crise derivada dessas representações de interesses esses sindicatos se reduziram.…

entre si. Por conceituação, os sistemas são conjuntos de partes ou elementos, interdependentes, que formam um todo complexo, unitário e organizado, no sentido de alcançar um objetivo, anteriormente proposto Cada teoria foi criada possuindo uma “abordagem” e, significa dizer que, cada estudo que se transformou em uma teoria teve um enfoque, uma maneira de enfatizar ou evidenciar os valores e relações econômicas, sociais e políticas da época em que foram criadas. Algumas teorias…

Martinato 1 INTERVENÇÕES EM EQUIPES DE TRABALHO – LIVRO “NA COVA DOS LEÕES”. A explanação realizada na “Na cova dos Leões – O CONSULTOR COMO FACILITADOR DO PROCESSO DECISÓRIO”, destaca de forma objetiva o termo Intervenção em Consultoria Organizacional, e segundo PEREIRA, ( 2003, p. 121) considera a seguinte conceituação: O termo intervenção tem várias conotações: como intervenção cirúrgica na medicina, como intervenção jurídica na mediação entre partes ou como ação governamental…

é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois…

de Psicologia. Coordenação do Coordenação do Curso de Psicologia Coordenação da Clínica de Psicologia Belo Horizonte, Junho de 2009. ESTÁGIOS VI e VII ATIVIDADES COMPLEXAS Intervenção de curto, médio e longo prazo incluindo contextos multidisciplinares Planejamento de estratégias Elaboração de relatórios e avaliações Os Estágios VI e VII são cursados, regularmente, pelos alunos que estão matriculados nos 9º e 10º períodos respectivamente. Têm como…

sobre o trabalho.................................................................................6 1.1 - Significados atribuídos ao trabalho....................................................................6 1.2 - Interações socioprofissionais no contexto do trabalho...................................6 1.3 – Relações de poder e processo de trabalho.......................................................7 1.4 – Administração do processo de trabalho: Organização e tecnologia.............7…

Partindo do desenvolvimento da teoria da administração científica, no final do século XIX, passando pelas teorias clássicas da administração, as teorias neoclássicas até chegar às teorias mais atuais, o texto traz uma revisão das principais abordagens teóricas da administração. Destaca suas contribuições e limitações para a organização do trabalho na sociedade, bem como a influência destas teorias para a organização do trabalho no setor saúde, em especial na enfermagem. Trata-se…

do erro humano podem ser visto sob duas perspectivas: a abordagem da pessoa ou do sistema. A abordagem centrada na pessoa possui como foco os erros e as violações de procedimentos cometidos por pessoas, e esses atos são provenientes de falta de atenção, baixa motivação, esquecimento negligencia e descuido. A abordagem sistêmica defende que humanos são falíveis e que erros devem ser esperados, mesmo nas melhores organizações. Neste contexto os erros são visto como consequências e não como causas,

de forma a atingir seus objetivos de forma eficiente, onde organização é definida na seção 3.3.1 da ISO 9000:2000 como: “grupo de pessoas e instalações com uma combinação de responsabilidades, autoridades e relacionamentos”. A organização pode ser pública ou privada; * Processos de negócio é um fluxo de atividades coordenadas e padronizadas realizadas por pessoas ou máquinas na qual passam pelas fronteiras departamentais para alcançar um objetivo do negócio que cria valor para os clientes.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora Vanessa Aleixo AULA 02 Uma visão geral do caminho a ser trilhado (pgs 11 a 23 do PLT) O que vem a ser comportamento organizacional? (pgs 27 a 32 do PLT) 1 Objetivos: - Identificar, nas teorias educacionais, seus pontos essenciais e aqueles comuns a todos elas; - Explicar a importância de uma compreensão mais clara do que venha a ser Comportamento Organizacional Hexagrama-Síntese EDUCAÇÃO E CONHECIMENTO ÚTIL Alfred North…