Comportamento organizacional

DESAFIO DE APRENDIZAGEM DA DISCIPLINA
DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Barra do Garças - MT
2012

DESAFIO DE APRENDIZAGEM DA DISCIPLINA
DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado, para fins de avaliação parcial na disciplina de Comportamento Organizacional do Curso Tecnológico em Gestão Pública da Universidade anhanguera – Uniderp Centro de educação à distância, sob a orientação da professora EAD: ..........................e Tutor presencial Danilo.

Barra do Garças - MT
2011

INTRODUÇÃO

O trabalho do nosso grupo tem como propósito fazer uma abordagem que nos parece adequada para uma compreensão, direta e em primeira mão, do que vem a ser Comportamento Organizacional e a sua importância é tomarmos um exemplo concreto, algo que praticamente todos, nós, em algum momento da vida , já através. Segundo Derek Pugh, um dos conhecidos autores ingleses nesta área, define Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Também podemos arriscar outra definição, a do professor Jhon Ivancevich, com algumas modificações de nossa parte e que acreditamos mais completa e elucidativa: O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Essa definição coloca em evidencia uma serie de elementos chaves para compreensão do que é realmente comportamento Organizacional.