A Valorização Do Funcionário

realização do trabalho, não se importava com o funcionário e sua qualidade de trabalho e de vida, aos poucos, o trabalho do homem passou a ser direcionado em operar máquinas. No entanto, esta nova função do homem era relacionada a produtividade, pois as máquinas passariam a produzir mais em menor tempo, porém nem sempre o operário era habilitado ou capacitado para exercer esta função que poderia conduzi-lo a um estresse. O estresse do funcionário pode levá-lo a afastamento de…

objetivo identificar e analisar os fatores que causam a ocorrência deste fenômeno na referida organização, a fim oferecer dados capazes de contribuir para a gerência e o controle do problema. Fatores como oportunidades de crescimento, salário e valorização do trabalho destacaram-se como os principais fatores de insatisfação por parte dos respondentes exercendo forte influência na rotatividade no caso em questão. Palavras chaves: Rotatividade de pessoal. Turnover. Gestão de…

padrões tradições, crenças, estilos de gerência, tipos de liderança, máquinas, equipamentos, métodos de trabalho, criatividade, tensão, caráter, valores éticos e morais, enfim, tudo o que está presente em uma empresa que tem a presença de pessoas e funcionários. Como o próprio nome sugere, é um tipo de organização com conscientização e responsabilidade. É composta de elementos visíveis orientados pelos aspectos físicos e organizacionais ou ainda por elementos ocultos, orientados estes…

levaram as empresas à redução do quadro de funcionários, o que gerou uma reação por parte dos trabalhadores, muitos acabam não vestindo a camisa da empresa, como era antigamente. A terceirização é uma estratégia para reduzir os custos, melhora a eficiência, para concentrar no core Business, ou seja, a empresa transfere a execução de suas atividades para empresas que são especializadas no assunto. Esses terceiros acabam fazendo o serviço com menos funcionários. Resultado: mais…

mostrou bastante interessada na aplicação da Cultura de Inovação. Era realizada reuniões periódicas na qual o presidente incentivava os funcionários a trazerem idéias para a empresa, e para as melhores idéias, ele daria um aumento no salário. Nem sempre as idéias eram implantadas, mas havia o reconhecimento por parte da direção da empresa para com o funcionário que estava sempre tentando criar projetos para o desenvolvimento da empresa. Case 2 A U & M – Mineração e Construção tem uma…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 3. CONCLUSÃO9 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO Com um quadro em torno de 7 mil funcionários e mais de 1.500 atendimentos diários, a Santa Casa de Misericórdia de São Paulo é o hospital mais antigo da cidade, em funcionamento desde 1.884. CENÁRIO E CONTEXTUALIZAÇÃO especificamente com Platão e Aristóteles, especialmente da idéia de que a ética reside

não era levado em consideração o potencial intelectual do indivíduo e os funcionários eram visto como um meio de produção, ou seja, o que interessava a empresa era seu trabalho braçal. Com o passar dos anos esse quadro foi sendo substituído por uma política humanista, onde possivelmente os aspectos físicos e sociais do sujeito seriam considerados. A partir de então as empresas direcionaram um novo olhar para seus funcionários. Agora eles eram observados por seus administradores por…

investem no endomarketing é: O fato de os colaboradores atuarem como vendedores dos produtos e serviços, na medida em que conhecem e defendem a marca. (Cód.: 21936) Até alguns anos, parecia que as pessoas não existiam, a sociedade também não. Os funcionários das empresas eram substituíveis, o revendedor era apenas uma razão social e os consumidores supostamente se comportavam como aquelas figuras irreais e patéticas dos comerciais de pasta de dente na televisão. A razão de ser da…

diversos e Salão de Beleza. Além das sete lojas, o Grupo Nordestão que conta com 2.500 funcionários, possui um escritório central, localizado na BR-101, ao lado da fábrica Dixie Toga, onde funciona a Direção da empresa, os setores administrativos e a Central de Distribuição e Logística na qual é responsável pelo abastecimento de todas as lojas de Natal. Com sete lojas distribuídas pela cidade e 2.500 funcionários, treinados e capacitados para atender bem o cliente, a rede está…

porem não se preocupava com as limitações físicas e psicológicas do ser humano. Esse conceito de trabalho trazia graves conseqüências físicas nos operários como: lesões por realizar uma única tarefa repetidamente e também psicológica, pois o funcionário fazia sempre as mesmas tarefas apenas de acordo com a ordem que recebia do patrão com isso não tinha condições de analisar o trabalho e estabelecer o melhor método de fazê-lo devido a sua falta de qualificação. Tempos…