Gestao de pessoas

Introdução à Moderna Gestão de Pessoas

Etapa 1

A gestão de pessoas na década de 20 nos Estados Unidos era voltada a realização do trabalho, não se importava com o funcionário e sua qualidade de trabalho e de vida, aos poucos, o trabalho do homem passou a ser direcionado em operar máquinas. No entanto, esta nova função do homem era relacionada a produtividade, pois as máquinas passariam a produzir mais em menor tempo, porém nem sempre o operário era habilitado ou capacitado para exercer esta função que poderia conduzi-lo a um estresse. O estresse do funcionário pode levá-lo a afastamento de suas funções, como aconteceu com ator do filme “Tempos Modernos”, que acaba tendo uma crise nervosa e é afastado de sua função. O trabalho do homem neste tipo de gestão é focado em sua produtividade não se importando com a sua qualidade de vida e muito menos com a realidade. Na moderna gestão de pessoas, a Área de Recursos Humanos contribui com a eficiência da organização realizando uma ligação entre as necessidades da organização e as pessoas que executam atividades na mesma. É esta área que auxilia a organização a cumprir suas metas e proporcionar competitividade a organização e promover a valorização das habilidades dos colaboradores. Percebe-se que a gestão é fundamental em uma organização, porém a moderna gestão de pessoas promove a valorização do ser humano em sua área de trabalho, o que lhe possibilita ter qualidade de vida dentro e fora de seu ambiente de trabalho.

Recrutamento de Pessoas

Etapa 2

A Volkswagen é uma das maiores fabricantes de automóveis do mundo. A organização teve sua origem na década de 30 na Alemanha. Lançou durante estes anos, módulos que ficaram conhecidos pelo mundo como: o “Fusca” e alguns insucessos na década de 60, porém dos anos 70 aos dias atuais a organização vem oferecendo modelos semelhantes a de outros fabricantes europeus.