A Quinta Disciplina Senge

Peter Senge lançou um livro, A Quinta Disciplina, que fez fortuna, correu mundo e impactou grandemente a educação corporativa. Pioneiramente, ele inicia a reflexão sistemática sobre aprendizagem organizacional, efetuando três grandes avanços na teoria e na prática das organizações: a) divulga o conceito de Organizações Aprendentes (learning organizations); b) cria uma metodologia de aprendizagem organizacional; e c) vincula o conceito de aprendizagem à Dinâmica de Sistemas, a quinta…

lado, do desenvolvimento da cultura organizacional de aprendizagem e do papel do líder como seu facilitador e dinamizador e, por outro, do estímulo e acompanhamento da formação e desenvolvimento profissional dos professores (Senge, 1990; Sergiovanni, and Starratt, 1998; Sullivan e Glanz, 2000; Alarcão, 2002; 2008). 3 Enquadramento Conceptual A realidade complexa da escola de hoje reflecte naturalmente a complexidade da sociedade actual e dos seus…

A QUINTA DISCIPLINA DE PETER SENGE EMPRESA: UNILEVER A Unilever conduz suas operações com honestidade, integridade, abertura e com respeito pelos direitos humanos e interesses de seus funcionários. Também respeitando os interesses legítimos daqueles com quem mantem relações. As companhias da Unilever e seus funcionários estão obrigados a atuar em conformidade com as leis e os regulamentos dos países nos quais operam. E se compromete com a diversidade no ambiente de trabalho,…

nossa linguagem engasga e nosso raciocínio normalmente é falho. Tais situações circulares apresentam efeitos de realimentação (feedback) e são básicas para explicar a dinâmica da natureza, isto é, o processo evolutivo desta ao longo do tempo. A disciplina Dinâmica de Sistemas (System Dynamics) é antes de tudo uma nova linguagem que permite expressar mais adequadamente as cadeias de eventos circulares (loops) existentes na natureza. Através de diversos tipos de diagramas (causais;…

Sistêmico No Pensamento Sistêmico a organização deve ser vista como um todo e não isoladamente. É necessário que se entenda como as forças e os elementos estruturais de um sistema interagem em busca de um objetivo comum. Senge (1990) afirma que o Pensamento sistêmico é a quinta disciplina (1º Domínio Pessoal, 2º Modelos Mentais, 3º Visão Compartilhada e 4º Aprendizado em Equipe), aquela que integra as outras, fundindo-as em um corpo coerente de teoria e prática, permite mudar os…

simplesmente para informar a secretaria da educação sobre as condições do estabelecimento. Na gestão as funções são delegadas a todos os profissionais da educação e aos pais, um trabalho feito em conjunto com a comunidade escolar. Com relação a esse tema Senge nos diz que “quando os membros de uma organização concentram se apenas em sua função, eles não sentem responsáveis pelos resultados quando todas as funções atuam em conjunto.” Na medida em que todos os incursos no processo de…

USCS – Universidade Municipal de São Caetano do Sul MBA em Gestão Empresarial CULTURA ORGANIZACIONAL E TEORIAS DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL Trabalho exigido para aprovação na disciplina Análise e Mudança Organizacional no Curso de MBA em Gestão Empresarial na Universidade Municipal de São Caetano do Sul. Professora: Suely Marques SÃO CAETANO DO SUL 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................

que incentivam o compromisso verdadeiro e o envolvimento, em vez de apenas aceitar. E por último e talvez o mais essencial, é a Aprendizagem em Equipe. O grande desafio é fazer com que as cinco disciplinas funcionem integradas, em conjunto. E devido a isto, o pensamento sistêmico é a quinta disciplina, já que ele envolve as outras e impede que elas se separem. Ele faz com que a organização que aprende fique mais compreensível e torna ela um lugar onde as pessoas descobrem como criar e…

questionar culturas e valores bem como de mudar comportamentos estimulando a experimentação e o aprendizado por meio da correção e do erro, ser flexivel, criativo. Compartilhando os insigts, experiencias e informações individuais. Qual a quinta disciplina de Senge e como ela integra os conceitos? Raciocinio sistemico. As tres variaveis basicas na negociação Tempo, poder e informação. Como fazer um feedback? Levantar os pontos que quero falar, pensar antes no que quero…

desenvolvimento e otimização de processos de aprendizagem organizacional, considerando-se questões sociais e culturais presentes nas organizações. No texto também são descritas opções para o desenvolvimento da prática de aprendizagem de modo que A quinta disciplina de Peter Senge não seja a única escolha, pois embora apresente caminhos para a melhor percepção das organizações e seus problemas, ainda traz uma abordagem mecanicista. Portanto, para que haja o desenvolvimento e otimização…