a quinta disciplina de petter senge

SENGE, Peter. A quinta disciplina: arte, teoria e prática da organização que aprende. São Paulo: Best Seller, 1.998 “As organizações mais bem sucedidas serão as que aprendem”. De fato a competitividade e concorrência global têm impulsionado o aprendizado por parte das empresas. Não há apenas uma grande organização dominando determinado mercado, novas empresas surgem no cenário mundial e isto exige a busca de inovação, tanto em produtos como a busca de pessoas dispostas a trabalhar em equipe e a aprender, deixando de lado a visão “instrumental” do trabalho. A organização que aprende está fundamentada em cinco disciplinas básicas, quais sejam o pensamento sistêmico, domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada e aprendizagem em equipe. Em suma o Domínio Pessoal aplica-se na questão do envolvimento pessoal, ter em mente objetivos, estimular o aprendizado e crescimento próprios, saber o que é realmente importante. As empresas têm especial participação neste processo para a obtenção de resultados satisfatórios e real interação mútua. É preciso haver a conexão entre “a aprendizagem pessoal e aprendizagem organizacional, nos compromissos recíprocos entre indivíduo e organização, e no espírito especial de uma empresa composta de pessoas dispostas a aprender”. Modelos Mentais são criados individualmente e controlam a maneira de pensar, são pré-conceitos. Muitas vezes estes estão demasiadamente arraigados o que nos cega para novas idéias, neste ponto é que poderá

Palavra do professor-autor 9 Outros - instituição validadora 11 Apresentação da Disciplina 13 Projeto instrucional 15 1 Introdução à Gestão de Pessoas 17 1.1 Introdução 1.2 Evolução histórica da administração de Recursos Humanos 1.3 Conceitos e definições 1.4 Objetivos 17 18 20 22 Referências 24 Currículo do Professor 25 Indicação de Ícones Os ícones funcionam como elementos gráficos utilizados para facilitar a organização e a…

Peter Senge, referenciado por estudiosos do segmento da Gestão Organizacional inicia sua obra apresentando de modo metafórico, a frase “Dê-me uma alavanca longa o bastante... e, com uma das mãos, moverei o mundo”. O autor pretende introduzir a idéia de que diante de situações complexas nós sempre tendemos a realizar o desmembramento de um problema em partes. De certa forma este é um princípio utilizado por métodos analíticos, a exemplo, cientistas de computação e engenheiros realizam a…

A QUINTA DISCIPLINA PETER M. SENGE Como nossas ações criam nossa realidade... e como podemos modifica-la INTRODUÇÃO  Des de cedo, aprendemos a desmembrar os problemas, para melhor compreende-los e resolve-los, assim como outros assuntos complexos, em troca, pagamos um preço alto, perdemos com isso a visão de um todo.  O livro a quinta disciplina tem como objetivo acabar com essa visão de um mundo feito por forças separadas. ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM  Empresas que cultivam nas…

05/09/2014 A QUINTA DISCIPLINA PARTE IV – REFLEXOES DA PRÁTICA Fundações Ímpeto Estratégias O novo trabalho do líder Cidadãos sistêmicos Fronteiras Grupo DOMINIO PESSOAL MODELOS MENTAIS VISAO COMPARTILHADA APRENDIZADO EM EQUIPE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL A partir da aprendizagem organizacional, é possível compreender que estruturas, valores e iniciativas foram necessários para chegar ao resultado e manter a sobrevivência de uma empresa na concorrência…

Peter M. Senge – A quinta Disciplina. Cap. 11 – Visão compartilhada - Interesse em comum Uma visão compartilhada é uma força de impressionante poder. Ela pode ser inspirada por uma ideia, mas quando evolui – quando é estimulante o suficiente para obter o apoio de mais de uma pessoa – deixa de ser uma abstração. As pessoas começam a vê-la como se existisse. Poucas forças nas questões humanas são tão poderosas quanto uma visão compartilhada. Quando realmente compartilham uma visão as…

No livro "A Quinta Disciplina", escrito por Peter Senge em 1990, podemos ter uma visão inovadora de como, segundo ele, como a administração deve ser, assim como formar as organizações de aprendizagem onde as pessoas estarão sempre aprendendo mais, pondo em prática cinco disciplinas que facilitam a inovação, sendo elas: O Domínio pessoal, onde a proficiência e a capacidade trabalham juntas para produzir o melhor resultado, esclarecendo e aprofundando o principal objetivo conforme a…

A quinta disciplina Peter M. Senge “DÊ-ME UMA ALAVANCA LONGA O BASTANTE...E, COM UMA DAS MÃOS, MOVEREI O MUNDO” Introdução  Desde cedo, aprendemos a desmembrar os problemas, para melhor compreende-los e resolve-los, assim como outros assuntos complexos, em troca, pagamos um preço alto, perdemos com isso a visão de um todo.  O livro A Quinta Disciplina tem como objetivo acabar com essa visão de um mundo feito por forças separadas. Organizações que aprendem  Empresas que…

Parte 5 Coda O Douglas DC-3 foi um avião bimotor para uso civil que revolucionou o transporte bimotor para uso civil que revolucionou o transporte de passageiros nas décadas de 1930 e 1940. Mas, a que fez alavancar o setor aeronáutico foi a criação do radar que foi criado originalmente para a guerra e o motor a jato. O conhecimento que possuímos atualmente, é apenas das cinco disciplinas, mas com certeza conforme o tempo for passando e novas necessidades forem percebidas, tudo indica…

Thinking) Pensamentos sistêmicos é a quinta disciplina (Títulos do livro de senge),que permite integrar e compreender as demais. Para senge, é necessário raciocinar de forma sistêmica, em vez de enxergar apenas o que esta mais perto do observador. A contribuição principal da quinta disciplina é a arte de enxergar ao mesmo tempo a floresta e as arvores, e não apenas conjuntos dessas últimas, o que é usual quando se tem visão imediatista. Senge ilustra o principio do pensamento sistêmico…