A Quinta Disciplina Senge

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- PETER SENGE ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Biografia * Formou-se em Engenharia pela Stanford University e obteve mestrado em Modelos de Sistema Sociais e o Ph.D. em Management pelo MIT. * Em Stanford também estudou Filosofia. * Leu na universidade e…

cenário descrito na introdução deste artigo são as “organizações que aprendem” de Senge (1990). É eminente a contribuição de Senge (1990), que destaca as cinco disciplinas, incorporadas pelo pensamento sistêmico como os meios para a obtenção do aprendizado organizacional. Sumariamente, apresentam-se a seguir as idéias desenvolvidas pelo autor supra citado. De acordo com Senge (1990), cada uma das cinco disciplinas apresenta uma dimensão vital no desenvolvimento de uma organização que…

A Quinta Disciplina de Peter Senge se baseia em 5 disciplinas segundo Peter a única fonte sustentável de vantagem competitiva em longo prazo é a capacidade das organizações de aprenderem mais rapidamente e de forma melhor que os seus concorrentes, seguindo esta metodologia de procedimentos voltados ao aprendizado um número cada vez maior de organizações, estão utilizando-se das disciplinas da organização que aprende para eliminarem suas deficiências de aprendizagem. Pensamento sistêmico:

BACHARELADO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PAULO SÉRGIO FERREIRA Aprendizado organizacional como fator Estratégico das Empresas A quinta disciplina de Peter SENGE, 1990 Rondonópolis - MT 2014 PAULO SÉRGIO FERREIRA Aprendizado organizacional como fator Estratégico das Empresas A quinta disciplina de Peter SENGE, 1990 Seminário apresentado à disciplina Gestao de pessoas, como parte da avaliação bimestral, do Curso de Sistemas de Informação, do Instituto de Ciências…

Aprendizagem e Cultura 2.4.4 Condições Prévias de Aprendizagem 2.5. FATORES FACILITADORES E DIFICULTADORES 2.5.1 Fatores Ambientais Internos e Externos 3 MODELOS DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 3.1 O MODELO DE SENGE 3.1.1 Reflexões Introdutórias 3.1.2 A Quinta Disciplina 3.1.3 Equívocos a Evitar 3.1.4. Os Quatro Instrumentos Indispensáveis 3.2 O MODELO DE DIXON 3.2.1 Reflexões Introdutórias 3.2.2 Os Cinco Princípios Fundamentais 3.2.3 Algumas Considerações Adicionais 4…

A QUINTA DISCIPLINA - Comentários e observações Um a l t a eiur extem am ent r e catvant e i e estm ul e -l “ i ant er A qui a di plna” nt sci i , r esgat r m ent a eal e Alexandre Marcelo Schneider o ver dadeio pr r azer de l . er Grupo e Raciocínio Sistêmico), e a importância de cada uma delas no processo e como interagem entre si: O raciocínio sistêmico, é destacado como uma forma de despertar nosso raciocínio para uma visão mais abrangente, fora do padrão linear habitual. Senge…

AS CINCO DISCIPLINAS Dois aspectos fundamentais do mundo atual, que contribuem para dificultar quaisquer previsões acerca do futuro, são o ritmo acelerado de mudanças sociais e tecnológicas e a importância crescente do conhecimento como fator de sucesso nos negócios. A partir dessas constatações básicas é possível deduzir uma característica essencial das empresas do futuro. As novas tecnologias de aprendizagem organizacional são caracterizadas por cinco disciplinas. Disciplina e um…

MBA em Gestão e Negócios Disciplina: Metodologia da Pesquisa Científica Docente: Prof. Dr. Gessé Marques Júnior Aluno: Fabio de Oliveira Mariano RA: 62.2193-1 As Organizações Inflexíveis e o Modelo Mental dos Integrantes “Dê – me uma Alavanca e um Ponto de Apoio... e Moverei o Mundo” (Senge, 1998). Os métodos empregados nas organizações de aprendizagem desafiam esse prognostico. Por entenderem claramente os perigos e reconhecerem novas oportunidades, essas empresas superam…

A QUINTA DISCIPLINA - Comentários e observações Um a l t a eiur extem am ent r e de cada uma delas no processo e como catvant e i e Este trabalho tece alguns comentários e pontos de vista à respeito deste obra clássica de Peter Senge. Grupo e Raciocínio Sistêmico), e a importância interagem entre si: estm ul e -l “ i ant er A O raciocínio sistêmico, é destacado qui a di plna” nt sci i , como uma forma de despertar nosso raciocínio r esgat r m ent a eal

FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ UNIVERSIDADE DE FORTALEZA ENSINANDO E APRENDENDO PROCESSOS GERENCIAIS GESTÃO DO CONHECIMENTO RESENHA SOBRE A QUINTA DISCIPLINA MARIA LIDIANE DE SOUSA LEITE MIKAELE DA SILVA MOURA WALTER CIRINO FORTALEZA - CE NOVEMBRO/2013 Estamos hoje presenciando um salto na capacidade de inovação devido à disponibilidade de um conjunto de tecnologias de aprendizagem em grupo, que está sendo usado pelas empresas como fator estratégico para