A Quinta Disciplina Senge

ampliada. Acho que foi isso que ocorreu quando tive contato com o livro “A Quinta Disciplina” de Peter Senge. Este livro, já considerado um clássico, causou impacto nas práticas de gestão nos anos 90 e continua atual. O autor apresenta a quinta disciplina como o pensamento sistêmico, um elemento integrador de outros fatores organizacionais que estão relacionados com o conceito da "organização que aprende". Apesar de mencionar Senge, o objetivo deste artigo não é explorar o conteúdo…

Sistemas de Informações Gerenciais Curso de Administração VI semestre -Resenha- 1. Apresentação - Peter Senge - A quinta disciplina: arte, teoria e prática da organização que aprende. - São Paulo - 1998 O livro a quinta disciplina apresenta dois aspectos fundamentais do mundo atual as rápidas mudanças tecnológicas e a importância do conhecimento como fator de sucesso nos negócios, variáveis que atrapalham as previsões acerca do futuro. No capítulo “modelos…

A Quinta Disciplina no Gerenciamento de Projetos Um projeto é uma oportunidade incrível para aprendizado conforme descrito por Peter Senge no seu best-seller dos anos 90, A Quinta Disciplina. Desde sua publicação o livro vendeu mais de um milhão de cópias e em 1997 foi reconhecido pela Harvard Business Review como um dos livros mais importantes de gerência dos últimos 75 anos. Em 1999 o Journal of Business Strategy elegeu Dr. Senge uma das 24 personalidades com maior influência em…

uma organização em constante aprendizagem e que se desenvolve à medida que os colaboradores ganham novos conhecimentos Em 1990, Peter Senge, professor do MIT, popularizou o conceito através do seu best-seller “The Fifht Discipline - The Art and Pratice of a Learning Organization”. Learning Organization e “A quinta Disciplina” Visão compartilhada: Senge defende a importância da co-criação e sublinha que a visão partilhada apenas pode ser construída com base na visão pessoal;…

O artigo visa fornecer uma visão geral da formulação teórica proposta por Peter Senge, em uma mescla textual de contribuições das obras denominadas A Quinta Disciplina (1990) e A Quinta Disciplina – Caderno de Campo (1994). De maneira geral, a organização do artigo não distingue a que obra se refere o descrito, segue uma forma arbitrária na disposição e reflete a percepção do cerne da contribuição de Peter Senge à literatura de administração, sob a ótica dos autores do artigo. Os…

UFRGS - UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ENGENHARIA PPGEP - Programa Pós-Graduação em Engenharia de Produção APRENDIZAGEM E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: UMA EXPERIÊNCIA COM O MODELO DA QUINTA DISCIPLINA Autor: Aurélio de Leão Andrade Orientador: Lia Buarque de Macedo Guimarães, Ph.D. Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção Porto Alegre

As Cinco Disciplinas Assim aprender é um processo de crescimento integrado e integrante do indivíduo e das suas vizinhanças. Este processo implica, por parte dos sujeitos,desenvolvimento de técnicas de aprendizagem “organizacional” agrupadas por SENGE em cinco “disciplinas”. As “disciplinas” são práticas de aprendizagem, que modificam o individuo através da aquisição de novas habilidades, conhecimentos, experiências e…

Peter Senge revolucionou o gerenciamento empresarial com o livro: A Quinta Disciplina, que tem como ideia central: a de que a capacidade de aprender mais rápido que os concorrentes é a única vantagem competitiva sustentável em longo prazo. Leia o texto abaixo e responda às questões no que concernem as cinco disciplinas: Como aplicar as cinco disciplinas de Peter Senge nas empresas Cláudio Raza* As empresas estão diante de um macrossistema marcado pela incerteza que provoca a…

DO ACARAÚ – UVA CURSO: GRADUAÇÃO TECNOLOGICA EM GESTÃO DE PESSOAS ALUNO: MARIA KEILA ALVES DE ARAÚJO ORIENTADORA: VERA SILVIA GESTÃO DE PESSOAS, A EVOLUÇÃO DA ESCOLA CIENTIFÍCA, A ERA DA INFORMAÇÃO, PERCEPÇÃO SOBRE O HOMEM DE TAYLOR PARA SENGE(LEARNING ORGANIZATION). AQUIRAZ - MARÇO DE 2015 INTRODUÇÃO Na era da modernidade, as organizações, vem seguindo um novo modelo de trabalhar,Em busca de aprendizado, Assim deixando para trás velhos paradigmas de homem,…

ITOP-ADMINISTRAÇÃO A QUINTA DISCIPLINA-PENSAMENTO SISTÊMICO PALMAS 2013 PENSAMENTO SISTÊMICO OU HOLÍSTICO . Quem tem pensamento sistêmico olha para o presente, passado e futuro. É pensar de forma não linear. É não pensar apenas no aqui e agora, mas nas consequências, nos resultados e nas razões. É não agir sempre por impulso, pela paixão e pela emoção.Quem tem pensamento sistêmico não generaliza, mas considera cada caso. Olha o processo e não parte dele É não se esquecer de que não