A Quinta Disciplina Senge

de Souza Campos Disciplina: Gestão de Pessoas II Professora: Andrea Alves Pesquisa sobre a “A QUINTA DISCIPLINA Peter Senge” Este livro tem por objetivo mostrar pra as pessoas tanto no lado pessoal como profissional como a visão sistêmica pode mudar tudo ao nosso redor. Este livro é uma ferramenta fundamental pra ser usado na reestruturação de uma organização, pois através dela os colaboradores de um modo geral podem ter uma visão mais ampla para a administração. Peter Senge nos…

SILVA DÉBORA STÉFFANY SOUZA MACIEL FLÁVIA DE SOUZA RODRIGUES MARIA DAS GRAÇAS PEREIRA MEURY THIARLA DE O. SANTOS APRENDIZAGEM Trabalho apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA, como requisito para obtenção de nota da disciplina de Psicologia Organizacional, sob orientação da Profª. Nayra Gonçalves B. de Menezes. Juazeiro do Norte - CE 2013 SUMÁRIO 1…

“A QUINTA DISCIPLINA” AS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM (SEGUNDO PETER SENGE): Pelo menos uma vez na vida, cada um de nós experimentou a sensação de pertencer a uma “grande equipe”. Não só pelos resultados que ela alcançou, mas pelo espírito de luta, a confiança mútua, a sinergia dos relacionamentos e a vontade de vencer. No entanto, nenhuma equipe já nasce assim. Grandes equipes são organizações que aprendem, conjuntos de indivíduos que aprimoram, constantemente, sua capacidade de criar

onde membros das empresas aprendem à identificar erros a medida que os seus colaboradores vão ganhando novos conhecimentos . Em 1990, Peter Senge professor do MIT, popularizou o conceito por meio do best-seller The Fifht Discipline-The Art and Pratice of a Learning Organization. A aprendizagem organizacional, de acordo com Senge, vem se destacando como um meio consistente de apropriação de conhecimentos e de melhoria contínua que agrega valor ás tarefas e aos processos…

e talvez mais importante condição, é o diálogo entre as pessoas de uma organização. Esse diálogo não se refere simplesmente à equipe diretamente comprometida com a criação de novos produtos, mas, sim, envolve toda a estrutura organizacional. Senge (1990) definiu o diálogo como o elemento básico à aprendizagem em equipe. Assim, o autor defende que o ambiente propício para a criação de novos produtos está de acordo com o conceito da organização que aprende (learning organization),…

de capacidades técnicas, as competências comportamentais, principalmente quando enfocamos o trabalho em equipe. Para explorar um pouco mais essa ideia, gostaria de recorrer ao administrador americano Peter Senge (1990) e a sua obra A Quinta Disciplina. Das cinco disciplinas apontadas por Senge (1990), duas merecem o devido destaque: os modelos mentais - idéias profundamente enraizadas que dificultam o crescimento individual - e o trabalho em equipe, no qual há o aprendizado grupal dos…

................................11 TREINAMENTO......................................................................................................11 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI............................................12 PETER SENGE APLICADO NO TRABALHO.........................................................13 CONCLUSÃO.........................................................................................................14 INTRODUÇÃO Para que as organizações…

br/formacao/mentor-educacao-consciencia-423220.shtml http://www.suapesquisa.com/paulofreire/ http://www.educacaopublica.rj.gov.br/biblioteca/educacao/0069_01.html Peter Senge (1947) Quem é:Etudou Engenharia em Stanford e dirige a consultora Innovation Associates. Professor e diretor do Centro para a Aprendizagem Organizacional no MIT, pragmático idealista, Senge divulgou no meio universitário e empresarial o conceito learning organization (organização em constante aprendizagem), que…

RESENHA LIVRO “A QUINTA DISCIPLINA” Autor: Peter M. Senge O livro é dividido em cinco partes, contém 530 páginas, sua primeira edição foi escrita e publicada em 1990,a edição atual foi revista e ampliada. O livro é bem complexo, vários ensinamentos de como solucionar problemas administrativos em empresas, seja ela pequena, média e grande ou até mesmo na esfera pessoal de nossas vidas podemos tirar algum aprendizado. É narrado em primeira e terceira pessoa, e tido pela crítica como um dos

seus colaboradores vão ganhando novos conhecimentos. PETER SENGE • É o autor renomado do livro A Quinta Disciplina. • O livro sugere uma visão sistêmica de vida, do mundo, e de todos os aspectos da vivência humana. Trata-se de um livro de larga utilização nos meios organizacionais e administrativos, pois sugere uma visão mais ampla para administração, começando pela maneira de ver e encarar a vida pelo próprio administrador. • Definição segundo Senge: “As organizações que aprendem…