UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARA Keeila

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA
CURSO: GRADUAÇÃO TECNOLOGICA EM GESTÃO DE PESSOAS
ALUNO: MARIA KEILA ALVES DE ARAÚJO
ORIENTADORA: VERA SILVIA

GESTÃO DE PESSOAS, A EVOLUÇÃO DA ESCOLA CIENTIFÍCA, A ERA DA INFORMAÇÃO, PERCEPÇÃO SOBRE O HOMEM DE TAYLOR PARA SENGE(LEARNING ORGANIZATION).

AQUIRAZ - MARÇO DE 2015

INTRODUÇÃO

Na era da modernidade, as organizações, vem seguindo um novo modelo de trabalhar,Em busca de aprendizado, Assim deixando para trás velhos paradigmas de homem, máquina, e passando para era da transformação, nessa das novas tecnologias que vem mudando assim o jeito de tratar o indivíduo, passando a valorizar e incentivar na busca do conhecimento para assim torná-los profissionais capacitados e desenvolver com mais eficácia suas tarefas.

TAYLOR
OS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

Foi a época do surgimento de grandes mudanças no jeito de administrar, dentro das organizações, qual resultou a escola da administração científica,onde o principal objetivo era alavancar o trabalho, foco nas tarefas. De acordo com Chiavenato (2011) a preocupação era racionalizar as tarefas do trabalho, dando origem a quatro princípios básicos, segundo Taylor.
1. Princípio de planejamento- Substituir no trabalho a improvisação dos operários por métodos cientificamente comprovados onde a improvisação dava lugar ao planejamento dos métodos de trabalho.

2. Princípio de preparo – Tinha a finalidade de selecionar os operários de acordo com suas habilidades e treina-los para produzir cada vez mais e melhor.
3. Princípio do controle – Controlar o trabalho para garantir que está sendo executado de acordo com os métodos estabelecidos.

4. Princípio da execução – dividir tarefas e responsabilidades para que a execução do trabalho seja disciplinada.

LEARNING ORGANIZATION
(A ORGANIZAÇÃO QUE APRENDE)

Define organização que aprende com organização nas quais as pessoas são estimuladas continuamente a