Peter Senge

AS CINCO DISCIPLINAS

Dois aspectos fundamentais do mundo atual, que contribuem para dificultar quaisquer previsões acerca do futuro, são o ritmo acelerado de mudanças sociais e tecnológicas e a importância crescente do conhecimento como fator de sucesso nos negócios. A partir dessas constatações básicas é possível deduzir uma característica essencial das empresas do futuro.
As novas tecnologias de aprendizagem organizacional são caracterizadas por cinco disciplinas. Disciplina e um conjunto de práticas de aprendizagem, através das quais a pessoa se modifica, adquirindo novas habilidades, conhecimentos, experiências e níveis de consciência. As cinco disciplinas da aprendizagem organizacional são: (1)domínio pessoal, (2) modelos mentais, (3) visão compartilhada, (4) aprendizagem em grupo e (5) pensamento sistêmico.

Domínio Pessoal

As organizações aprendem por meio de indivíduos que aprendem. A aprendizagem individual não garante a aprendizagem organizacional. Entretanto, sem ela, a aprendizagem organizacional não ocorre. Peter Senge explica domínio pessoal como uma: "... disciplina de continuamente e aprofundar nossa visão pessoal, de concentrar nossas energias, de desenvolver paciência, e de ver a realidade objetivamente". Podemos observar nesta frase a palavra continuamente, Peter Senge coloca esta palavra para mostrar que o individuo não deve parar de exercitar seu domínio pessoal. Isto também pode servir para a gestão da aprendizagem organizacional, pois nesta gestão é importante incentivar esta disciplina em cada individuo dentro da organização com incentivos à aprendizagem. Se as pessoas não compartilharem uma visão comum e não compartilham "modelos mentais" comuns sobre a realidade do negócio dentro do qual operam, investi-las de poder só aumentará o estresse organizacional e a responsabilidade gerencial de manter a coerência e a direção.
O Domínio Pessoal é visto como o alicerce espiritual. O livro mostra a importância de trabalharmos essa