A quinta disciplina Peter M. senge capitulo 1
620 palavras
3 páginas
A quinta disciplinaPeter M. Senge
“DÊ-ME UMA ALAVANCA LONGA O BASTANTE...E,
COM UMA DAS MÃOS, MOVEREI O MUNDO”
Introdução
Desde cedo, aprendemos a desmembrar os problemas, para melhor compreende-los e resolve-los, assim como outros assuntos complexos, em troca, pagamos um preço alto, perdemos com isso a visão de um todo.
O livro A Quinta Disciplina tem como objetivo acabar com essa visão de um mundo feito por forças separadas.
Organizações que aprendem
Empresas que cultivam nas pessoas o comprometimento e a capacidade de aprender em todos os níveis da organização.
A capacidade de aprender mais rápido que seus concorrentes.
Somos eternos aprendizes
Disciplinas da organização que aprende
Domínio pessoal
Modelos mentais
Visão compartilhada
Aprendizagem em equipe
Pensamento sistêmico
Domínio pessoal
Domínio pessoal é a disciplina de continuamente esclarecer e aprofundar nossa visão pessoal, de concentrar nossas energias, de desenvolver paciência e de ver a realidade objetivamente.
A disciplina tem grande influencia dentro de uma organização pois sem ela seus integrantes perdem a vitalidade, a empolgação e a força com que iniciam suas carreiras.
Domínio Pessoal é estar em constante aprendizado, aprender a lidar com o lado espiritual e ajudar a esclarecer as coisas realmente importantes, levando as pessoas a viverem em função de suas metas e desejos sem que o tempo ou a acomodação influenciem em sua ascendência ao longo da vida.
Modelos mentais
Modelos mentais são conceitos formados na nossa mente, as vezes ate inconscientemente que influenciam na nossa maneira de ver e agir com o mundo.
Grandes organizações procuram investir no aprendizado de seus integrantes.
Capacidade de realizar conversas ricas em aprendizados, que equilibrem indagação e argumentação, em que as pessoas exponham de forma eficaz seus próprios pensamentos e estejam abertas a influencia dos outros.
Visão compartilhada
A