Trabalho

PARTE I
Como as nossas ações criam a nossa realidade… e como podemos modificá-la
''DE-ME UMA ALAVANCA LONGA O BASTANTE.. E, COM UMA DAS MAOS, MOVEREI O MUNDO''
´E perceptível que grande parte das pessoas tentam solucionar seus problemas, entretanto sem foco nas conseqüências das ações tomadas. As ferramentas fornecidas neste livro servem para mudar a idéia de que as forcas do mundo são separadas e de fato para construir empresas em que as pessoas possam alcançar seus objetivos, estimulando pensamentos inovadores e entendendo como aprender no coletivo, sendo as chamadas 'organizações que aprendem''. Estas, existem pois todos são aprendizes, conforme a natureza e adoração pelo mesmo. Uma empresa pode se tornar excelente após um tempo, e não desde o seu início, pois a mesma aprendeu a gerar resultados que fizeram a diferenca.
Atualmente existem cinco ''tecnologias componentes'' que estão inovando as organizações que aprendem. Cada uma dependendo do sucesso da outra, e influenciando-os. O Pensamento Sistêmico, que basicamente é um conhecimento construído ao longo dos anos para esclarecer padrões e mostrar como muda-los efetivamente. O segundo é o Domínio Pessoal, que controla a nossa energia, esclarece e aprofunda a visão pessoal, desenvolve a paciência e por fim nos mostra a realidade objetiva. A próxima tecnologia é a chamada Modelos Mentais: que se refere as imagens ou pressupostos que influenciam o modo como agimos e visualizamos o mundo. Também esta entre as cinco, A Construção de uma Visão Compartilhada, onde envolve capacidades para desvendar ''imagens de futuro'' que incentivam o compromisso verdadeiro e o envolvimento, em vez de apenas aceitar. E por último e talvez o mais essencial, é a Aprendizagem em Equipe.
O grande desafio é fazer com que as cinco disciplinas funcionem integradas, em conjunto. E devido a isto, o pensamento sistêmico é a quinta disciplina, já que ele envolve as outras e impede que elas se separem. Ele faz com que a organização que