A Quinta Disciplina Senge

Definição segundo Senge: “As organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente suas capacidades para criar o futuro que realmente gostariam de ver surgir”. Segundo Senge a 5 fatores importantes para um boa organização, sendo eles Dominio Pessoal, Modelos Mentais, Visão Compartilhada, Aprendizado em equipes, Pensamento sistêmico. (SENGE, Peter. A quinta disciplina : arte, teoria e prática da organização da aprendizagem. São Paulo : Best Seller, 1993. Citado por:

BERTOIA DA SILVA Universidade de São Paulo natacha@uol.com.br RESUMO Este estudo tem por objetivo compreender se o programa de trainees influencia a aprendizagem organizacional. Como sustentação teórica, aprofundou-se no modelo das cinco disciplinas de Senge (2001), do processo de aprendizagem proposto por Kim apud Wardman (1996), além de um resgate sobre o programa de trainees. A fim de atender ao objetivo, realizou-se uma pesquisa de natureza qualitativa, exploratória, por meio…

colocado aqui como forma de referência bibliografica . Exemplo: SENGE, Peter. A quinta disciplina.11ª Ed. São Paulo: Ed. Best Seller, 1990. 7. OUTROS FILMES QUE ABORDAM O TEMA ( Listar outros filmes que abordam o tema especificados no item 2 pontos a serem trabalhados) 8. NOTAS E OBSERVAÇÕES DO GRUPO ( Pessoal de cada grupo a respeito do trabalho realizado) ----------------------- FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU Disciplina: Administração de Recursos Humanos I Professora:…

A quinta disciplina: Raciocínio Sistêmico O pensamento sistémico consiste em perceber o mundo como um conjunto integrado de acontecimentos e relações. É a capacidade de se conhecer a organização, enquanto um todo, e conseguir prever as consequências de uma ação com base no encadeamento e nas dependências existentes. Ou seja, ver inter-relações ao invés de cadeias lineares de causa-efeito e ver processos de mudança ao invés de instantâneos. Senge propôs 11 leis da Quinta Disciplina, sendo elas:1

do trabalho em equipe (1996). Porém, grandes times raramente começam deste modo. Normalmente começam como um grupo de indivíduos que estão unidos por uma causa em comum. Somente após algum tempo poderemos desenvolver relações e nichos de trabalho. Senge diz também que leva tempo para desenvolver o conhecimento de trabalhar como um todo, da mesma maneira que leva tempo para desenvolver o conhecimento de caminhar ou andar de bicicleta. Em outras palavras, grandes times são organizações que…

condução do trabalho em uma empresa. O engenheiro aeroespacial Peter Senge, Ph.D. em administração organizacional pelo Instituto de Tecnologia de Massachusetts (EUA) e autor do best-seller “A Quinta Disciplina” (1990), aponta o engajamento do profissional “em relação aos princípios, às diretrizes e ao futuro que a empresa pretende criar e alcançar”, como um fator decisivo na evolução sustentável e competitiva da organização. A essa disciplina apreendida pelo grupo funcional ele chama de…

significado de METANOIA, que significa mudança de mentalidade, é compreender o significado mais profundo de aprendizagem." Peter Senge Ao longo dos tempos, tem-se adulterado o sentido de aprender: para muitos aprender é sinônimo de receber informação (por exemplo, quem lê um livro rapidamente tende a assumir que já "aprendeu" tudo o que consta desse livro). Mas, na…

indivíduo na organização – Motivação, Percepção e Aprendizagem. Trabalho apresentado ao Centro de Educação Aberta e a Distância – CEAD, da Universidade Federal de Ouro Preto – UFOP, como exigência parcial da disciplina Psicologia Organizacional para o curso de Administração Pública. Aluno: Dalila Aparecida Xavier da Costa Professor: Tânia Rossi Garbin …

que geralmente constituem os maiores perigos; Torna compreensível o aspecto mais sutil da organização de aprendizagem. Mudança de mentalidade; Parte integrante do sistema; Problemas “ Aqui dentro ou lá fora” próprios atos. SENGE, Peter M. A quinta disciplina São Paulo: Editora Best Seller, 1990.

maior recurso que está disponível intrinsecamente ao ser humano, e quando transferida para as empresas possibilita avanços e transformações nos ciclos de desenvolvimento. Baseado nesta observação, Peter Senge afirma no seu livro “A Quinta Disciplina” que o pensamento sistêmico é uma das disciplinas de maior importância na aprendizagem organizacional. As mudanças ocorrem na medida em que podemos compreender as relações, os padrões existentes e os princípios que regem o sistema. Só pela…