A Quinta Disciplina Senge

desejam. Aprender com as experiências do passado é um ensinamento antigo que vem sendo incorporado às organizações. Segundo SENGE (1999) em sua obra "A Quinta Disciplina", a palavra learning é derivada do indo-europeu "leis", um termo que significa trilha. To learn (aprender) significa, assim, aumentar sua capacidade através da experiência adquirida por seguir uma trilha. SENGE (1999), afirma em seu livro "A Dança das Mudanças", que as organizações que aprendem são mais flexíveis,…

teóricos da mudança O estudo da mudança é um grande tema nas ciências sociais (PETTIGREW, WOODMAN e CAMERON, 2001). Explicar como e porque as organizações mudam tem sido uma questão central e sofrível nas escolas de administração e em muitas outras disciplinas (VAN DE VEM e POOLE, 1995). Para entender como as organizações mudam as escolas de administração têm-se apropriado de vários conceitos, metáforas e teorias. O estudo da mudança organizacional pode ser feito em diversas…

de cada um seja ele técnico ou atleta de forma que se encaixassem em nossa equipe, para que pudessem participar da Olimpíada, de maneira que não desvalorizássemos nenhum dos participantes ali presentes. 4 Referências Bibliográficas: SENGE, P. A Quinta Disciplina. Rio de Janeiro: Best Seller, 2006. STEWART, T. Capital Intelectual – a nova vantagem competitiva das empresas. Rio de Janeiro: Campus, 1998. BARBORSA, Ronaldo. Gestão do Conhecimento - A empresa criadora do conhecimento. -…

| |APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL | |Trabalho acadêmico apresentado como requisito à obtenção de nota parcial da Disciplina de Jogos Empresariais e Tomada de Decisão, | |Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba – Inove. | |Prof.: Marcelo Zitta

enfrentamento à diversidade e mudanças ambientais e redundam na sobrevivência e sustentabilidade dos mesmos, sendo a aprendizagem o único meio de conseguir tal corpo. Penso que a dimensão exata das exigências na promoção da AO foi dada por Peter Senge em “A Quinta Disciplina” enfocando os cinco vetores essenciais que dão ganhos (diria até saltos) no desempenho organizacional, a saber: 1. Visão compartilhada - na criação de compromissos, envolvimento, 2. Aprendizagem em grupo - na…

flexibilidade, trabalho em equipe, potencialização dos talentos, além das questões emocionais, pois na nova Gestão de Pessoas, muito se valoriza o ser humano, onde o indivíduo motivado, produzirá melhor e gerará lucros à empresa. Segundo Peter Senge (1990), a organização que aprende é aquela que cultiva o comprometimento e a capacidade de aprender em todos os seus níveis, ou seja, criam-se condições de adaptação contínua às mudanças, tais como: modelos mentais, visão holística,…

informações quanto o talento dos indivíduos, em maior produtividade, geração de novo valor e aumento da competitividade. Senge (1999), diz que conhecimento é “a capacidade para a ação eficaz” e que o “conhecimento somente se difunde quando existem processos de aprendizagem pelos quais os seres humanos desenvolvem novas capacidades de ação eficaz”. Para Humberto Maturana apud Senge (1999, p. 488) “Todo conhecer é fazer. Todo fazer é conhecer”. O desenvolvimento do conhecimento se faz…

FAE – CENTRO UNIVERSITÁRIO RESUMO DO LIVRO: “A QUINTA DISCIPLINA” CURITIBA 2012 RESUMO DO LIVRO: “A QUINTA DISCIPLINA” Trabalho apresentado pela Professora Cibele Bastos da Costa, disciplina de Desenvolvimento e Capacitação de Pessoas, sala 514, Curso de Administração, turno Noturno.

seu uso possa ser realizado a distância. O pensamento sistêmico é uma disciplina para ver o todo, é um quadro referencial para ver inter-relacionamento, para ver os padrões de mudança. É um conjunto de princípios gerais, ferramentas e técnicas específicas, originárias de duas linhas de pensamentos, a dos conceitos de feedback da cibernética e a da teoria de servomecanismo da engenharias. Também chamada de a quinta disciplina, o pensamento sistêmico oferece uma linguagem que começa com a…

Organizacional March Novas competências modificam o comportamento e a capacidade de resolver problemas. • Para lidar com a mudança contínua, organizações devem estar em contínuo processo de aprendizagem. • Cinco disciplinas podem auxilia a aprendizagem. • Senge MAXIMIANO /TGA – Fig. 17.1 – Principais enfoques e autores dos novos modelos de organização. Prof. Virginia 11 UPM - CCSA TO-10 – Teoria de Sistemas Tipos de Organização Parte mais…