A Quinta Disciplina Senge

interação social. Chiavenato (2003 p. 629). Peter Senge (1998) diz que se o ponto de partida para se tornar uma Learning Organization (Organização que aprende) está no engajamento de todos os membros da empresa, o passo seguinte é incorporar as cinco disciplinas de aprendizagem: domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe e pensamento sistêmico. No quadro abaixo estão propostas as cinco disciplinas: Cinco Disciplinas Domínio Pessoal | O nível mais alto…

trouxeram a escola para dentro delas, ao invés de aguardar que tais instituições tornassem seus currículos mais relevantes para as necessidades organizacionais, o que sabemos, é uma realidade de difícil concretização. Concordando com Meister (1999)14 e Senge (1996)15, a universidade acadêmica não é capaz de propiciar a formação exigida pelo mundo contemporâneo do trabalho, marcado pela permanente reestruturação e mudanças, em um ambiente incerto e dinâmico. Nesse cenário, a…

A Quinta Disciplina A Estrutura Sistêmica Quando colocadas em um mesmo sistema, as pessoas, mesmo com diferentes perfis, tendem a produzir resultados semelhantes. A estrutura sistêmica diz respeito às inter-relações mais importantes que influenciam o comportamento ao longo do tempo. Não são inter-relações entre as pessoas, mas entre variáveis-chave, como recursos naturais e produção de alimentos ou as ideias dos engenheiros no desenvolvimento de um produto. Somos prisioneiros das…

solução gera outro problema; em alguns casos ainda mais graves, isso ocorre porque as pessoas foram mal preparadas para pensar e lidar com eles. Na escola, ensinaram-nos que Estudos Sociais, Matemática, Português, Ciências e Arte são disciplinas separadas. Isso tem origem nos primórdios da ciência moderna, quando a idéia de reducionismo tomou forma com a idéia de que é possível entender melhor algo é estudando as partes em conjuntos isolados de informações. Nesse…

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: SABER E SABER/FAZER .............. 16 2.5. ALGUMAS CARACTERÍSTICAS DOS ADULTOS EM RELAÇÃO AO 2. PROCESSO DE ENSINAR E APRENDER........................................................... 17 AS DISCIPLINAS DAS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM ......................... 18 2.6.1. Domínio pessoal...................................................................................................... 18 2.6.2. Modelos mentais ......................

sobre a relação existente entre Educação Corporativa e o Desenvolvimento de Pessoas nas organizações brasileiras. Realizou-se uma análise do contexto atual, utilizando como método de estudo, a pesquisa bibliográfica de autores contemporâneos como SENGE e BITENCOURT com textos voltados para o desenvolvimento de pessoas e a educação corporativa / treinamento e desenvolvimento. É fato que desenvolver talentos e competências que possam agregar valores à organização é visto atualmente…

de diferentes segmentos da sociedade. A qualidade, que se preocupa com o aperfeiçoamento contínuo da organização, busca permanentemente a melhor forma de atingir seus objetivos e de viabilizar o seu desenvolvimento. Peter Senge, em seu livro A Quinta Disciplina, cita que "as melhores organizações do futuro serão aquelas que descobrirão como despertar o empenho e a capacidade de aprender das pessoas em todos os níveis da organização". Esse conceito nos mostra que as…

* PORTAL – http://www.fides.org.br/artigo03.pdf APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Trabalhar a maneira de pensar é o primeiro passo para aprendizagem organizacional, eliminado as atitudes que promovem o método hierárquico e focando inovação. Com a disciplina pessoal, o domínio de aspirações e atitudes podem tornar o individuo a expor de forma interna/externa atos equilibrados de gestão, tornando a personalidade uma ferramenta de controle e ajuste nos processos e melhoria constante para a…

recursos para gerenciar a qualidade. • Garvin (1993), uma organização de aprendizagem é uma organização hábil no criar, adquirir e transferir conhecimento e no modificar seu comportamento para refletir novos conhecimentos e insights”. • Senge(2000),“organização que aprende”, é ser uma organização que está continuamente expandindo sua capacidade de recriar seu futuro. E mais, diz que o aprendizado ocorre no dia-a-dia, ao longo do tempo, e que existem mecanismos onde a…

Objetivo comum.............................................................................................. 20 3.3.5 Aprendizado em grupo................................................................................... 21 3.4 INTEGRANDO AS DISCIPLINAS....................................................................... 21 4 VIABILIZANDO UMA COMUNIDADE DE APRENDIZADO............................... 23 4.1 COMUNIDADE DE…