A Procura De Um Novo Candidato A Ocupar Determinado Cargo

bem realizado otimizando recursos e promovendo pessoas ideais para cargos em organizações trazendo consequências benéficas às empresas de todos os portes. Segundo CHIAVENATO (2006), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É através do processo de recrutamento e seleção que o gestor consegue efetivamente verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma…

mostrar a importância de um bom processo seletivo para a empresa. Avaliando os instrumentos de seleção quanto a sua eficácia para a escolha de candidatos, destacando a lucratividade da empresa com consequência de um bom processo seletivo, observando a postura do Departamento de Recursos Humanos (RH) quanto a aplicação dos testes para a seleção dos candidatos. O estudo foi realizado junto a duas empresas de Erechim-RS, identificadas como empresa A e B, entrevistando a pessoa responsável…

localizar candidatos que possuam o perfil adequado ao cargo que necessita ser preenchido. As atividades de recrutamento de uma empresa devem ser altamente estimuladoras, no sentido de fazer com que potenciais candidatos queiram, realmente, ingressar na organização. (BULGACOV, 2006, p. 337) Quando as empresas tomam ciência da necessidade de preencher alguma vaga, é necessário fazer com que esta necessidade se torne pública, ou seja, a empresa faz anúncio para que possíveis…

que estão disponiveis no mercado. Mercado de Trabalho refere-se as pesoas em procura de emprego e aqueles que oferecem emprego em um sistema típico de mercado onde se negocia para determinar os preços e quatidade de um bem, o trabalho. Mercado de Recursos Humanos refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilidades, isto é, que possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo. O Merado de Trabalho e o Mercado de RH se entrelaçam, de forma…

para determinado fim, as pessoas são atraídas pelas organizações para se candidatar a determinada vaga. Para Chiavenato “é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Diz ainda Chiavenato que, para ser eficaz o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de seleção. Quando há uma captação de talento nas empresas, o objetivo é que os…

técnico, para ocupar o cargo em aberto. Hoje, isso não é mais assim, na maioria das organizações. As áreas de recursos humanos mudaram muito esse paradigma, por entenderem modernamente que por mais que um profissional seja qualificado tecnicamente, a empresa necessita de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento. As áreas de recursos humanos nos dias de hoje, além de exigir competência técnica dos candidatos, procura…

procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização, divulga e oferece ao mercado de RH oportunidade de emprego que pretende preencher. Pra ser eficaz, recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Aliás, a função do recrutamento é suprir a seleção de matéria-prima básica…

algumas dessas técnicas visam a obtenção e o fornecimento de dados, enquanto outras são utilizadas para tomada de decisões. A ARH pode se referir ao nível individual, grupal, departamental, organizacional e mesmo ambiental da organização. (pessoas, cargos, seleção, departamento, organização, mercado de trabalho e macro-ambiente) ð O Caráter Contingencial da ARH – Em virtude do ambiente, da tecnologia empregada, das políticas e diretrizes vigentes, da filosofia administrativa, da…

jornal, requisitando candidatos qualificados, dos quais serão selecionados, ou seja, a escolha entre os candidatos recrutados aos cargos existentes na empresa. A presente pesquisa apresenta um estudo realizado na indústria de Equipamentos de Pré-moldados Protendidos, ou WEILER. Objetivo: realizar um bom processo de recrutamento para favorecer o processo de seleção e diminuir a rotatividade de pessoal, visando a qualificação do candidato ao cargo e a eficiência do candidato no cargo,…

do homem certo para o cargo certo. O objetivo básico da seleção é de escolher e classificar os candidatos adequados a necessidades da organização. A seleção visa resolver dois problemas: Adequação da pessoa ao cargo ou adequação das competências individuais da pessoa ás competências exigidas pela empresa; Eficiência e satisfação da pessoa no cargo ou fornecimento das competências desejadas pela empresa. SELEÇÃO COMO PROCESSO DE COMPARAÇÃO: Os requisitos que o cargo exige de seu…