A Procura De Um Novo Candidato A Ocupar Determinado Cargo

atrai candidatos com qualidade e capacidade de ocupar cargos dentro da empresa. Isso é um modo de informação pela qual a organização divulga e disponibiliza as oportunidades de emprego que pretende preencher. Para Chiavenato (1999 p.82), “o papel do recrutamento é divulgar no mercado as oportunidades que as organizações pretendem oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas”. Para Chiavenato (1999), através do recrutamento a organização mostra para…

organizações e os indivíduos estão engajados em um contínuo processo de atração. O objetivo comum é estabelecer uma relação de troca de benefícios, que será mais satisfatória se a pessoa escolhida apresentar os requisitos adequados. Em virtude desta procura por pessoas adequadas, faz-se necessário a realização de um processo de recrutamento e seleção o mais eficaz possível. Muitas empresas têm dificuldades para preencher vagas, em função da falta de qualificação. O Departamento de…

Turma: TC 48 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, E CONTRATAÇÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO O recrutamento tem início com a tomada de decisão de preenchimento de um cargo vago por parte da empresa. Esta vaga pode surgir por abandono de um cargo (por transferência do respectivo colaborador ou por este abandonar a empresa), ou quando surge um novo cargo. Contudo nem sempre o surgimento de uma vaga é sinônimo de recrutamento. Preencher uma vaga é uma decisão importante para a organização pois…

Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de Recursos Humanos da organização. Seleção de Pessoal é a escolha dos candidatos recrutados que melhor se ajustam no cargo em aberto. O objetivo básico da seleção de pessoal é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.…

.................... | 8 | 4.2 | Seleção como um processo de decisão de escolha.................................................. | 8 | 4.3 | Modelo de colocação, seleção e classificação de candidatos.................................. | 8 | 4.4 | A identificação das características pessoais do candidato.................................... | 8 | 5 | TÉCNICAS DE SELEÇÃO.................................................................................... | 8 | 5.1 | Entrevista de Seleção.......

provoca disputas em busca de posições no mercado, sendo assim, os gestores deverem estar munidos de instrumentos e habilidades para atrair os melhores. Atualmente a área de recursos humanos, além de exigir competência técnica dos candidatos (dependendo da área), procura por pessoas com habilidades e atitudes específicas às necessidades da organização que dispõe da vaga a ser preenchida. Para que o gestor de recursos humanos desenvolva um bom trabalho, é muito importante que a empresa…

muito controle. Tudo era uma seqüência de atos simples: a pessoa procurava um emprego e, se existisse a vaga, era automaticamente contratada e na mesma hora assinava um contrato. Não existia uma pré-seleção, não se preocupava com o currículo do candidato e nem mesmo um livro de registro existia. não existia muito controle de funcionário. Eram feitos registro sem fichas por nome que eram facilmente jogadas no lixo quando o empregado era dispensado da empresa. Percebem-se registros da…

aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e consequentemente alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O objetivo maior da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um…

para se ter o melhor candidato. Com isso chegou-se ao seguinte problema: De que maneira o recrutamento e seleção pode atuar para contratar um profissional qualificado para o cargo? A metodologia aplicada para o desenvolvimento deste trabalho, foi com base em pesquisas bibliográficas, artigos, revistas e sites. O objetivo geral foi apresentar os melhores recursos para a empresa captar candidatos e contratar um profissional qualificado com potencial para um crescimento dentro do cargo…

ORGANIZAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DO AMBIENTE A Indústria de Alimentos Beija-Flor iniciou suas atividades em 1972, a partir de informações repassadas ao fundador por um amigo que residia em São Paulo. O interesse pela possibilidade de começar um novo negócio para complementar a renda familiar, levou o Sr. José Alfredo da Silva, mineiro aposentado e que trabalhava como eletrotécnico, a conhecer a tecnologia de produção de pipoca doce, que ainda não existia em Santa Catarina.…