A Procura De Um Novo Candidato A Ocupar Determinado Cargo

Pessoal Nagila Cristina Moura |Resumo | |Este documento apresenta uma análise de como as empresas procuram ocupar hoje cargos com profissionais adequados. Com base em artigos e | |livros atuais, descreve-se os meios mais utilizados e eficazes no momento do recrutamento de pessoal. | 1. INTRODUÇÃO A pouco tempo, no…

Recrutamento é o passo inicial para encontrar o candidato ideal para cargo disponível. Lodi (1967) define recrutamento como “um processo de procurar empregados”. Tal procura se faz com base na requisição de pessoal emitida pelos supervisores e no mercado de trabalho, no qual de um lado competem os empregadores e de outro os próprios profissionais. Os empregados competem em termos de salários, condições de trabalho e benefícios oferecidos e os candidatos competem em termos de qualificação…

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 32 www.faculdadeapogeu.com.br Quadra 29 lotes 39/43 Setor Central Gama – DF (61)3484-7097 INTRODUÇÃO As empresas estão cada vez mais exigentes e os candidatos devem estar aptos a fazerem parte da organização com as qualificações exigidas por para evitar uma alta rotatividade. A procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a lucratividade e conseqüentemente o sucesso da empresa, tem aumentado muito. Os objetivos organizacionais…

Seleção SAIR 3. Recrutamento Recrutamento e Seleção •Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. SAIR 4. Recrutamento Recrutamento e Seleção •Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva…

manter os olhos bem atentos às situações que nos são apresentadas diariamente. A 2ª etapa trata da identificação do potencial de mercado, ou seja, é necessário verificar se o mercado teria condições de absorver uma certa quantidade de vendas de um determinado produto ou serviço. Nas redondezas desse restaurante, por se localizar no centro de Londrina, existem muitos escritórios e uma grande área de comércio. Diariamente transitam pessoas que trabalham e que possuem uma boa renda…

empresa tem o controle para não contratar mais ou menos funcionários do que o necessário. O planejamento é importante para que não haja desperdícios tanto financeiro, como de pessoal, pois o planejamento trás a visão para colocar pessoas certas em cargos certos. O objetivo é o de abastecer com pessoas as lacunas dentro da empresa e para isso a empresa vai buscar o que existe de melhor no mercado de RH (Recursos Humanos), seja dentro dela mesma ou no mercado. De acordo com Chiavenato…

Defina mercado de trabalho e suas características: Questões: 4 – Como um MT em situação de procura influencia pessoas e organizações? O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As características estruturais e conjunturais do Mercado de Trabalho influenciam as práticas de RH das empresas. Quando o MT está em situação de oferta – as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas - as organizações se veem diante de um recurso escasso e difícil: as pessoas…

Administração de recursos humanos: a busca de novos colaboradores através do recrutamento e seleção Resumo: Este artigo tem por objetivo mostrar a importância da implantação do setor de RH dentro da organização, utilizando o recrutamento e seleção em busca de contratar pessoas capacitadas e que possa trazer resultados para a organização. Palavras chaves: recrutamento, seleção, administração de recursos humanos. Alessandra Mayara Gomes[1] Introdução Este trabalho tem por objetivo

Introdução No passado, contratava-se um profissional de qualquer área, observando-se sua experiência profissional, sob o aspecto técnico, para ocupar o cargo em aberto. Hoje, isso não é mais assim, na maioria das organizações. As áreas de recursos humanos mudaram muito esse paradigma, por entenderem modernamente que mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa ressente-se de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão

só pela área ser responsável pelo processo que oferece aos Gestores escolherem o melhor profissional que eles possam considerar para a oportunidade, mas por ocupar cada vez mais um espaço estratégico. O que antes chamávamos de Recursos Humanos ultilizados pela empresa, hoje enxergamos uma evolução do processo de Gestão de pessoas e ver um novo caminho, o do capital intelectual. Pensando na área de Recrutamento e Seleção de forma estratégica, nos deparamos com o início de qualquer…