A Procura De Um Novo Candidato A Ocupar Determinado Cargo

utilizados documentos da empresa, além da colaboração de todo o corpo de funcionários, os quais nos deram informações precisas para a realização deste artigo. O trabalho terá como limite a rotina interna da empresa no momento em que a mesma buscar captar novos talentos para compor o seu quadro de funcionários. Para realizar o trabalho utilizamos dados coletados por meio de pesquisa bibliográfica e documental, além de análises, observações e experiências vividas diretamente na empresa. …

contínuo são termos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função (e.g. Câmara, Guerra e Rodri­gues, 2003; Cae­tano e Vala, 2002; Chiavenato, 2000; Rocha, 1997; Marques e Cunha, 1996; Mejia, Balkin e Cardy, 1995), enquanto que a seleção consiste na escolha e tomada de decisão do can­didato que ocupará o cargo disponível (e.g. Câmara, Guerra e Rodri­gues, 2003; Caetano e Vala, 2002; Chiavenato,…

principais funções desta área é recrutar, selecionar e principalmente reter talentos, sendo cada vez mais exigido o profissional adequado para o cargo oferecido. Este pré-requisito vai além da qualificação e dos conhecimentos técnicos, precisa-se cada vez mais do profissional com uma visão mais estratégica e criativa. Concluímos que ao colocar a pessoa certa no cargo adequado, diminui-se o tempo de treinamento e preparação do contratado, aumentando o rendimento do trabalhador e…

perda de tempo ou de clientes. Muitos erros podem ocorrer durante a contratação, por isso a necessidade de realizar um processo de seleção especifico para cada cargo. Isso porque é durante esta fase que conseguimos identificar, através de testes psicológicos, de personalidade e de entrevistas, não só informações que vão nos dizer se o candidato preenche os requisitos da vaga, mas, principalmente, se ele se enquadra à cultura da organização. Com este processo buscamos erradicar uma…

funções exigidas pelo cargo. Recrutamento e seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, ou seja, da rotina de admissão de pessoal. O recrutamento tem, assim, a função não só de procurar profissionais qualificados e que atendam às exigências da organização, como também de atrair esses profissionais oferecendo ao mercado oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos…

além disto, as empresas devem estar atentas em relação à necessidade de desenvolver políticas de recursos humanos e/ou encontrarem maneiras para reter seus talentos profissionais, como também, de criar um ambiente favorável, para que possa atrair novos talentos. 2 DESENVOLVIMENTO Nome da Empresa: X&S ALIMENTOS E VARIEDADES LTDA Ramo de atuação: ALIMENTOS A X&S ALIMENTOS E VARIEDADES LTDA, Desde a sua fundação a empresa adotou uma política de compras através de cotação de preços, tanto…

Resumo da Unidade 1 – Suprimento de mão de obra Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. O papel do recrutamento é divulgar no mercado de trabalho as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas. É responsabilidade desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos…

da tecnologia aumento de concorrência e globalização começa a existir uma necessidade bem maior de mão de obra especializada. Com toda essa evolução a necessidade de um recrutamento bem realizado otimizando recursos e promovendo pessoas ideais para cargos em organizações trazem conseqüências benéficas as empresas todos os portes. Nos dias atuais, em uma sociedade cada vez mais informada e ciente de suas responsabilidades, as empresas são impulsionadas a criar e cultivar um ambiente de…

Okida Vice-Reitor de Pós-Graduação e Pesquisa Profa. Dra. Marília Ancona-Lopez Vice-Reitora de Graduação Suprimento de Mão de Obra Professor conteudista: Luiz Borcsik Sumário Suprimento de Mão de Obra Unidade I 1 O MERCADO, PERFIL DE CARGO E O PLANEJAMENTO DA MÃO DE OBRA..................................1 1.1 Suprimento de mão de obra ...............................................................................................................1 2 MERCADO DE TRABALHO E…

contínuo são termos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função (e.g. Câmara, Guerra e Rodrigues, 2003; Caetano 4 e Vala, 2002; Chiavenato, 2000; Rocha, 1997; Marques e Cunha, 1996; Mejia, Balkin e Cardy, 1995), enquanto que a seleção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível (e.g. Câmara, Guerra e Rodrigues, 2003; Caetano e Vala, 2002;…