A Pessoa Com Deficiencia No Mercado De Trabalho

INTRODUÇÃO Este trabalho busca identificar o plano da política social relacionada à pessoa com deficiência, para atingir o objetivo principal optou-se por uma pesquisa, por meio de uma entrevista como técnica de coleta de dados, apresentado pela assistente social da APAE de Telêmaco Borba. O projeto “A inclusão da Pessoa com Deficiência Intelectual no Mundo do Trabalho”, tem como objetivo a preparação e integração de jovens e adultos com deficiência no mercado de trabalho. A…

......................11 2 DA PESSOA PORTADORA DE DEFICIÊNCIA .....................................................14 2.1 A Deficiência através da História............................................................14 2.2 Conceito....................................................................................................15 2.3 As Espécies de Deficiência.....................................................................17 2.3.1 Deficiência Mental.........................

Universal dos Direitos Humanos, “Todas as pessoas nascem livres e iguais em dignidade e direitos”. Isto quer dizer que todas as pessoas devem ter as mesmas possibilidades de crescimento, podendo desenvolver suas próprias potencialidades. Esse direito deve ser assegurado pelo governo, em políticas públicas, e também por toda a sociedade, que deve estar empenhada em ser para todos, sem distinção. No Brasil, 24,5 milhões de pessoas apresentam algum tipo de deficiência e, desses, apenas…

Relato de Pesquisa Mercado de trabalho e políticas públicas PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: CONSIDERAÇÕES SOBRE POLÍTICAS PÚBLICAS NOS ESTADOS UNIDOS, UNIÃO EUROPEIA E BRASIL PEOPLE WITH DISABILITIES IN THE LABOR MARKET: ISSUES RELATED TO PUBLIC POLICIES IN UNITED STATES, EUROPEAN UNION AND BRAZIL Marileide Antunes de OLIVEIRA1 Edward GOULART JÚNIOR2 José Munhoz FERNANDES3 RESUMO: atualmente, discussões a respeito da construção de uma sociedade inclusiva, ou

queinclusão social é um tema distante da realidade social do Brasil. Segundo Pastore (2007), as pessoas portadora de necessidade especiais possuiuma vida muito sofrida, e afirma que esse sofrimento advém da combinação desuas limitações com os obstáculos criados pela sociedade. Após a Constituição Federal de 1988, os portadores de necessidades especiaissão visto de forma participativa no mercado de trabalho. Mesmo assim, não sepode afirmar que essa contratação é por entender o deficiente…

Pesquisa PROJETO DE PESQUISA Mercado de Trabalho Novembro de 2011 INTRODUÇÃO As condições sociais dos portadores de deficiência, ou de "necessidades especiais", como manda o "politicamente correto", têm, felizmente, apresentado avanços nas últimas décadas. Se antes aquele que tinha alguma limitação física convivia com o estigma de incapaz, vendo-se e sendo visto como um estorvo social, hoje observamos a presença eficiente de portadores de deficiência em várias áreas,…

Tema Terceirização: Pessoas com deficiência e o mercado de trabalho numa perspectiva inclusiva Delimitação do tema Métodos como a Avape (Associação para Valorização e Promoção de Excepcionais) localizado à Av. Higienópolis, 415 - Vila Gilda - Santo André – SP, denominado como Centro de Desenvolvimento e Capacitação Avape - CDCA, terceiriza seus serviços. Formulação do Problema Quais são os principais desafios para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho da…

MERCADO DE TRABALHO PARA PORTADORES DE SÍNDROME DE DOWN Bianca Comerlato Katia Arcaro Thomazi Larrissa Dedigo Nunes Maurício Filheiro Resumo Historicamente as pessoas com deficiência foram excluídas do mercado de trabalho. A inserção das pessoas com deficiências no contexto de trabalho é recente e alcança gradativo destaque no contexto brasileiro após a criação da Lei de nº 8213/1991. Este estudo teve como objetivo conhecer o processo de inclusão de pessoas com Síndrome de Down no…

OBJETIVO: O objetivo deste trabalho é mostrar a importância da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Quais os pontos que devem ser observados no momento da contratação, qual o olhar da empresa com relação a este trabalhador e como deve ser o processo inclusivo no ambiente de trabalho JUSTIFICATIVA: Desde que profissionais da área começaram a observar que pessoas com deficiência tinham potencialidades que poderiam contribuir com o mercado de trabalho, começou um…

OPINION PAPER Inclusão de pessoas com Síndrome de Down no mercado de trabalho Priscilla Vieira Leite Graduada em psicologia, pós-graduada em gestão estratégica de pessoas pela Universidade Fumec. Discente de pós-graduação – Universidade Fumec – Belo Horizonte, MG. E-mail: pvieiraleite@yahoo.com.br Cacilda Nacur Lorentz Graduada em psicologia, pós-graduada em gestão estratégica de pessoas, mestre em administração, doutoranda em administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG).