A inclusão nas empresas

TEMA:
Como um administrador deve agir na contr
TÍTULO:
A inclusão nas empresas
OBJETIVO:
O objetivo deste trabalho é mostrar a importância da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Quais os pontos que devem ser observados no momento da contratação, qual o olhar da empresa com relação a este trabalhador e como deve ser o processo inclusivo no ambiente de trabalho
JUSTIFICATIVA:
Desde que profissionais da área começaram a observar que pessoas com deficiência tinham potencialidades que poderiam contribuir com o mercado de trabalho, começou um processo de inclusão destes nas empresas. Embora temos visto muitos avanços, este processo ainda é lento motivado apenas por força de leis favoráveis a inclusão. Esta dificuldade se da pelo preconceito da sociedade que ainda não percebeu que pessoas com deficiência tem grande força para superar seus limites e desenvolver talentos acima do esperado.
INTRODUÇÃO:
Ao longo da historia as pessoas com deficiência sofrem diversas discriminações, por parte muitas vezes da família, na educação e posteriormente no mercado de trabalho. Mesmo conhecendo a legislação atual de acessibilidade de pessoas com deficiência do quadro de funcionários, muitas empresas contratam sem dar credibilidade à pessoa com deficiência, e por não acreditar não adaptam as funções para que estes profissionais possam demonstrar suas habilidades. A partir desta realidade surgiu a necessidade da atuação do Conselho Regional de Administração do Distrito Federal a fim de dar continuidade nas discuções sobre inclusão social nas empresas, visando sensibilizar os administradores para a importância da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
DESENVOLVIMENTO:
No Brasil desde 1991, existe a lei nº 8.213- artigo 93 que determina que toda empresa com mais de 100 funcionários contratem pessoas com deficiência. A lei também determina que uma quantia de vagas que varia de 2 a 5 % do quadro total de funcionários devem ser