Teoria -taylor

1 – Quais foram as origens da teoria de Taylor?
Taylor iniciou o seu estudo observando o trabalho dos operários. Sua teoria seguiu um caminho de baixo pra cima, e das partes pro todo, dando ênfase na tarefa. Pra ele a administração tinha que ser tratada como ciência. Desta forma ele buscava ter um rendimento do serviço do operariado da época, o qual era desqualificado a tratado com desleixo pelas empresas. Não havia, na época, interesse em qualificar o trabalhador, diante de um enorme e supostamente inesgotável “exército Industrial de reserva”. O estudo de “tempos e movimentos” mostrou que um “exército” industrial desqualificado significava baixa produtividade e lucros decrescentes, forçando as empresas a contratarem mais operários. Taylor tinha o objetivo de acelerar o processo produtivo, ou seja, produzir mais em menos tempo, e com qualidade.
2 – Por que Taylor se preocupou com a questão salarial?
Os estudos de Taylor revelam que os gerentes desconheciam o trabalho dos operários e por isso, aceitavam os níveis de produção medíocres que esses apresentavam. Algumas adoções de soluções para os problemas de gerência despreparada, de trabalhadores desqualificados, de controle e incentivos foram adotados por Taylor, tais como: - Conhecimento, pela gerência, do trabalho do operário; - Seleção e treinamento do Trabalhador; - Planejamento e Controle dos Trabalhos; - Adoção de um sistema de incentivos econômicos, pois considerava o salário como único incentivo. O homem escolheria seu trabalho não pelo seu conteúdo, mas pelo salário correspondente.
3 – Quais as principais características da Administração Científica? 1. Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma empresa; 2. Especialização do trabalhador; 3. Treinamento e preparação dos trabalhadores de acordo com as aptidões apresentadas; 4. Análise dos processos produtivos dentro de uma empresa como objetivo de otimização do trabalho; 5. Adoção de métodos para diminuir a fadiga e os problemas de