Mercado de Trabalho para Portadores de Sindrome de Down

MERCADO DE TRABALHO PARA PORTADORES DE SÍNDROME DE DOWN
Bianca Comerlato
Katia Arcaro Thomazi
Larrissa Dedigo Nunes
Maurício Filheiro
Resumo
Historicamente as pessoas com deficiência foram excluídas do mercado de trabalho. A inserção das pessoas com deficiências no contexto de trabalho é recente e alcança gradativo destaque no contexto brasileiro após a criação da Lei de nº 8213/1991. Este estudo teve como objetivo conhecer o processo de inclusão de pessoas com Síndrome de Down no mercado de trabalho. Utilizamos pesquisas bibliográficas em livros, revistas e sites. Dentre as conclusões da pesquisa, destaca- se que é possível realizar um processo de inclusão de pessoas com Síndrome de Down, com resultados satisfatórios em termos de adaptação e desempenho.
Palavras-chave
Síndrome de Down. Inclusão. Mercado de trabalho.
Abstract
Historically people with disabilities were excluded from the labor market. The integration of people with disabilities in the workplace is recent and achieves gradual prominence in the Brazilian context after the creation of the Law n º 8213/1991. This study aimed to understand the process of inclusion of people with Down Syndrome in the labor market. We used literature searches in books, magazines and websites. Among the survey findings, it is emphasized that it is possible to carry out a process of inclusion of people with Down syndrome, with satisfactory results in terms of adaptation and performance.
Keywords
Down Syndrome. Inclusion. Job market.
Introdução
Este artigo tem como objetivo saber mais sobre as leis relacionadas à inserção de portadores da Síndrome de Down no mercado de trabalho e analisar se existe alguma dificuldade de relação dos portadores da Síndrome de Down com os colegas de trabalho. E com isso surgem várias questões, mas iremos nos aprofundar em apenas três questões: Por que eles ainda sofrem preconceito no mercado de trabalho? Existe uma lei que diz que devemos contratar pessoas com deficiências? E por