Portadores de Síndrome de Down no mercado de trabalho.

1. TEMA
Portadores de Síndrome de Down no mercado de trabalho.
2. DELIMITAÇÃO DO TEMA
Inclusão dos portadores de Síndrome de Down na sociedade como cidadãos ativos, com qualificação e capacidade de exercer sua cidadania.
3. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA
Quais os empecilhos enfrentados por eles para se incluírem em uma organização e quais barreiras as empresas encontram para incluí-los em seu quadro de funcionários?
4. JUSTIFICATIVA
A escolha do projeto foi inicialmente baseada em interesse pessoal, visto o interesse por qualquer assunto relacionado à inclusão social dos portadores de deficiência intelectual e a preocupação com o mercado de trabalho para estas pessoas.
A Síndrome de Down é apenas um atraso no desenvolvimento das funções motoras e das funções mentais, e não progressiva, ou seja, com o passar do tempo não mostra acentuações da lentidão do desenvolvimento e nem o agente da doença se torna mais grave, o portador continua se desenvolvendo, porém esse processo é mais lento do que nas pessoas que não tem a síndrome. Devido à falta de tal esclarecimento as empresas ainda não estão convencidas de que os Portadores de Síndrome de Down são capazes de produzir com qualidade, mostrando assim que o preconceito ainda está presente na sociedade.
Mesmo com a Lei de Cotas , que desde 1991 obriga que as empresas privadas que tenham seu quadro de funcionários superior a 100 pessoas preencham de 2% a 5% dos seus cargos com pessoas com deficiência, incluindo Portadores de Síndrome de Down, a inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho ainda esbarra na falta de informação que acaba gerando o preconceito.
5. OBJETIVOS
5.1. OBJETIVO GERAL
Ressaltar a importância da inclusão dos Portadores de Síndrome de Down a aceitação no mercado de trabalho, pelas organizações, pela sociedade e pelo próprio portador.
Esclarecer que a pessoa com Síndrome de Down é capaz de desenvolver qualquer habilidade e de exercer a cidadania com autonomia e independência, desde que bem