A Pessoa Com Deficiencia No Mercado De Trabalho

Empregabilidade da pessoa com síndrome de Down Trabalhar é um dos melhores instrumentos de que dispomos enquanto seres humanos, para nos realizarmos como pessoas, para manifestarmos operativamente nossas necessidades e nossa obrigação de servir os demais. Depois vem a satisfação pessoal que o emprego nos reporta, a criatividade do trabalho realizado, o salário que por ele se recebe, nos permitindo cobrir nossas necessidades e nossos gostos pessoais, motivos esses todos legítimos que…

Inclusão de Pessoas com Deficiência Um dos principais desafios das organizações é lidar com a diversidade, ou seja, adaptar-se às diferenças entre as pessoas, seja em termos de raça, etnia, sexo e demais pessoas que fujam da norma convencional, como as pessoas portadoras de deficiência. Este trabalho analisa os reflexos que a inserção de pessoas portadoras de deficiência (PPD) pode causar no clima organizacional. O potencial dessas pessoas está muito além do percebido pela…

FERRAMENTAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS RECIFE-PE 2014 ALEXANDRE ANDRE DA SILVA CORREIA ANA PAULA FERRERIA DE ARAUJO ARMANDO DA SILVA BEZERRA CLAÚDIA CASTANHA FERRAZ DEBORA DA SILVA COELHO JOSE COSMO DOS SANTOS MARCELO RICARDO SIVA BEZERRA MARIANA CAVALCANTI DE ASSUNÇÃO VALDERLANE FERREIRA DA MOTA WINNIE DANIELLE DOS SANTOS FERRAMENTAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS Projeto de Intervenção…

atuais, milhares de pessoas com deficiência estão sendo discriminadas nas comunidades em que vivem ou sendo excluídas do mercado de trabalho. O processo de exclusão social de pessoas com deficiência ou alguma necessidade especial é tão antigo quanto à socialização do homem. (MACIEL, 2000) É perceptível desde os primórdios da sociedade a inabilitação de pessoas portadoras de necessidades especiais sendo marginalizadas, desprezadas e por muitas vezes privadas de liberdade. Essas pessoas…

Introdução Neste trabalho abordaremos o tema da inclusão social de portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho,mais especificamente a questão da inclusão efetiva dessas pessoas, no que se refere a valorização e qualificação desses profissionais, verificando a grande eficiência de projetos neste sentido, para tanto foi considerado como referência a política da Comau do Brasil, empresa importante que atua em belo Horizonte. A responsabilidade social empresarial…

presenciando tamanha dificuldade para os portadores de deficiência. Sabemos que essas pessoas têm direitos iguais aos nossos, mas que os direitos dessas pessoas se encontram apenas no papel, na prática que é bom, nada. Atualmente vem surgindo oportunidades para esses portadores, só que as mínimas possíveis. DESENVOLVIMENTO Em nosso dia – a – dia podemos perceber o quanto é difícil a jornada diária do portador de deficiência, as dificuldades já começam a…

HUMANOS Ser Diferente é Normal! O Papel do RH na Inclusão Social dos Profissionais com Deficiência nas Empresas Cleber P. P. Magalhães SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2009 INPG – INSTITUTO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO AVANÇADA DE RECURSOS HUMANOS Ser Diferente é Normal! O Papel do RH na Inclusão Social dos Profissionais com Deficiência nas Empresas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção de…

questão da integração da pessoa com deficiência e utilização de sua mão de obra no mercado de trabalho. Entre tantos projetos que existem para o aprimoramento desses deficientes, foi escolhido o Projeto de Oficina de panificação e desenvolvido no CEF 01 de Planaltina, com o objetivo de dar formação profissional aos deficientes intelectuais, bem como a sua inserção no meio social. O projeto também visa defender a igualdade entre pessoas com deficiência intelectuais e as demais pessoas em…

Pessoas com deficiência no mercado de trabalho Existe uma lei que obriga as empresas a contratar funcionários com necessidades especiais e portadores de diversos tipos de deficiência. Desde o ano de 1991, entrou em vigor noBrasil uma lei que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a ter em seu quadro de trabalhadores pessoas portadoras de deficiências físicas. A lei determina uma quantidade de vagas exclusivas para profissionais com deficiências, que varia de 2% a 5% do número…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO COM ÊNFASE EM GESTÃO DE PROJETOS TRABALHO DE FINAL DE CURSO Inserção de Portadores de Necessidades Especiais em uma Indústria Automobilística Autor: Wanderson Braga Neves – Email: wbneves@gmail.com Resende – RJ Fevereiro / 2012 Dedicatória Dedico este trabalho primeiramente a Deus, pela saúde, fé e perseverança que tem me dado. A Andressa, minha companheira. A meus filhos Júlia e Rafael, razão maior de…