Trabalho de conclusão de Curso RH

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO & MARKETING - IBGM

CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

ALEXANDRE ANDRE DA SILVA CORREIA

ANA PAULA FERRERIA DE ARAUJO

ARMANDO DA SILVA BEZERRA

CLAÚDIA CASTANHA FERRAZ

DEBORA DA SILVA COELHO

JOSE COSMO DOS SANTOS

MARCELO RICARDO SILVA BEZERRA

MARIANA CAVALCANTI DE ASSUNÇÃO

VALDERLANE FERREIRA DA MOTA

WINNIE DANIELLE DOS SANTOS

FERRAMENTAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS

RECIFE-PE

2014

ALEXANDRE ANDRE DA SILVA CORREIA

ANA PAULA FERRERIA DE ARAUJO

ARMANDO DA SILVA BEZERRA

CLAÚDIA CASTANHA FERRAZ

DEBORA DA SILVA COELHO

JOSE COSMO DOS SANTOS

MARCELO RICARDO SIVA BEZERRA

MARIANA CAVALCANTI DE ASSUNÇÃO

VALDERLANE FERREIRA DA MOTA

WINNIE DANIELLE DOS SANTOS

FERRAMENTAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS

Projeto de Intervenção apresentado como requisito para obtenção de aprovação na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso-TCCI do curso de graduação em Gestão em Recursos Humanos no Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing-IBGM.

Professor(a) Orientador(a): ANA PAULA NORIKO

Turma: RH3AT

Nota: _____

Data: 04 /04/2014

RECIFE-PE

2014

SUMÁRIO

1 APRESENTAÇÃO...............................................................................................04

2 PROBLEMATIZAÇÃO.........................................................................................05

3 OBJETIVOS..........................................................................................................06

3.1 OBJETIVO GERAL.........................................................................................06

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS...........................................................................06

REFERÊNCIAS........................................................................................................07

1 APRESENTAÇÃO/JUSTIFICATIVA

Este trabalho consiste em analisar a forma como as