valor das coisas e das pessoas

O valor das coisas e das pessoas por Alex Castro em 07/07/2011 às 9:11 | Artigos e ensaios, Mundo 78 COMENTÁRIOS Nos países ricos, as coisas são baratas e as pessoas, caras. No Brasil, é o oposto: as coisas são caríssimas, mas as pessoas (ou seja, os serviços que elas prestam) sempre estiveram a preço de banana. Agora, isso está mudando. Para uma pessoa norte-americana classe média, a vida da sua equivalente brasileira parece uma vida de riqueza. Os Estados Unidos são a terra do faça-você-mesmo. As meninas se depilam e fazem as próprias unhas. As pessoas se juntam pra pintar as casas uns dos outros. Nas mudanças, o normal é alugar um caminhão e chamar a galera pra carregar caixa. Desde crianças, quase todas as pessoas são acostumadas a limpar a casa, esfregar o chão, lavar roupa: empregada doméstica é luxo de pessoas milionárias. Mas se você é classe média urbana no Brasil, o mais provável é que contrate profissionais para fazer esses tipos de serviço. Afinal, é tão barato, né? Com esse exército de miseráveis aí fora, com certeza dá pra achar alguém que fique de quatro e lave sua privada por cinquenta reais o dia. Quarenta, se você pechinchar. E tem outra (essa é minha racionalização favorita): se você mesma se depilar, vai estar tirando emprego da Valdicreide! Como é que ela vai sustentar os quatro filhos em Caixa-Prego, coitadinha?! É muito bonito dizer que “não vou ter doméstica” mas quem vai se dar mal é a Geissy, que não sabe fazer outra coisa! Etc. Por

RETENÇÃO DE PESSOAS DE VALOR NAS ORGANIZAÇÕES Luís Fernando Costa Compiani RESUMO Este trabalho de pesquisa pretende demonstrar um problema comum a muitas empresas, o da perda de mão de obra qualificada. Muitos são os motivos e consequências, entendese que todos estejam relacionados à forma de administração e liderança dentro da organização, ou seja, uma identidade que a empresa ostenta e que é vista e sentida por quem trabalha nela. Por outro lado, com a propagação do…

A Cultura e o valor da pessoa Humana Objetividade e Historicidade dos Valores Ao concluir e reconhecer a objetividade dos valores no mundo da cultura , culminando em um ontologismo axiologico . Visto que os valores não possuiem uma realidade em si, ontologica , mas sim vinculada a atos e coisas valiosas. Os valores não são uma realidade ideal que o homem contemple como se fosse um modelo definitivo, ou como quem faz uma cópia. Os Valores são, ao contrário algo que o homem…

25/02/2015 RH.com.br ­ Impressão: Administrador de Pessoal e RH: o valor de uma profissão Patrocínio: [ Carreira ] Administrador de Pessoal e RH: o valor de uma profissão Alexandre Vailatti Atua na empresa BCP S/A, com o cargo de analista de folha de pagamento. LEME CONSULTORIA www.lemeconsultoria.com.br Quando criança contamos com o ensino paternal e escolar, com a herança cultural e com algumas experiências (do tipo errando e aprendendo) para constituirmos a nossa base de…

o tipo de organização necessária para se alcançar isso". Em suma, a visão pode ser percebida como a direção desejada, o caminho que se pretende percorrer, uma proposta do que a empresa deseja ser a médio e longo prazo e, ainda, de como ela espera ser vista por todos. O que são valores? Os valores incidem nas convicções que fundamentam as escolhas por um modo de conduta tanto de um indivíduo quanto em uma organização. Richard Barrett, ex-diretor do Banco Mundial, declara que em uma…

O VALOR DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES. RESUMO A sociedade contemporânea, esta que conhecemos, globalizada, competitiva ao extremo, com acesso impressionantemente veloz a informação, em constante processo de mudança de cenários cada dia mais rapidamente, não pode ser dominada, isso significa que as empresas para sobreviverem e prosperarem devem buscar uma estruturação sólida, baseadas em equipes consolidadas, conscientes de suas atitudes, comportamentos e…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Trabalho Final A Importância estratégica da Gestão de Pessoas e o valor dela para as Organizações. Impactos Práticos e Concretos Trabalho apresentado ao professor Bruno Campello de Souza como cumprimento de atividade acadêmica na disciplina Gestão de Pessoas 1 Outubro/2012 Temática: Use o que você aprendeu na disciplina para justificar a…

CAPACIDADE DE APRENDIZAGEM DE VALORES MORAIS PELAS PESSOAS, DE ACORDO COM PIAJET FORTALEZA – 2013 JOICE BRITO LOPES E SIMONE DIAS REFLEXÕES ACERCA DA CAPACIDADE DE APRENDIZAGEM DE VALORES MORAIS PELAS PESSOAS, DE ACORDO COM PIAJET Trabalho apresentado Professor Marco Aurélio Patrício Ribeiro para obtenção nota parcial da Disciplina Psicologia, do curso de Direito. FORTALEZA – 2013 ao de da de 1. UM GRANDE PESQUISADOR, BIÓLOGO SUÍÇO, CHAMADO JEAN PIAGET,…

Pedido de Restituição – Pessoa Física Assunto: Importação de mercadoria com valor inferior a US$ 100,00 ILMO. SR. DELEGADO E JULGADOR DA RECEITA FEDERAL (DRF) – RIO DE JANEIRO I (RJ) Ref: NTS (Nota de Tributação Simplificada) nº RJ-XX-XXX.XXX/XX Objeto: RX000000000DE FULANO DE TAL, brasileiro, solteiro, identidade/DETRAN nº , CPF nº , residente e domiciliado na Rua/Avenida XYZ, bairro, Cidade - UF, inconformado com a notificação fiscal em epígrafe, lavrada pela ECT –…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS O alinhamento entre a contingência e os valores organizacionais Adriana dos Santos1 Wellington Lima Amorim2 RESUMO O presente artigo tem por finalidade fazer uma abordagem sobre a gestão estratégica de pessoas, buscando o alinhamento entre a contingência, que representa os valores individuais dos colaboradores no mundo corporativo e os valores organizacionais. Para o indivíduo, o mundo corporativo é extremamente contingente, vive-se em constante…