A Lei Trabalhista Para Os Portadores De Necessidades Especiais

INCLUSÃO NA ÁREA DO TRABALHO Nome 1 INTRODUÇÃO Esse não é um tema muito abordado apesar de ser realmente importante. A exclusão dos portadores de necessidades especiais do meio trabalhista está presente na sociedade mais forte do que se pensa. Graças a essa descriminação sem motivo plausível, temos portadores de necessidades especiais frustrados consigo mesmos por não conseguirem vagas de emprego, as quais foram privadas deles graças a afirmações sem embasamento e por empregadores…

1– INTRODUÇÃO Este Trabalho de Conclusão de Curso é fruto de uma pesquisa a respeito da inclusão dos deficientes no mercado de trabalho. Definem-se portadores de necessidades especiais (PNE’S) todos os indivíduos que possuem algum tipo de limitação, seja ela física ou intelectual. O intuito dessa pesquisa é demonstrar quão grande é a dificuldade de inserir PNE’S no mercado de trabalho, esta dificuldade causa um enorme transtorno para os mesmos, pois, todos os dias “ultrapassam…

PROF. FAMBLO SANTOS COSTA 3ºB NOTURNO PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS O objetivo do presente trabalho é discutir e levar ao conhecimento das pessoas, algumas das mais variadas questões que estão relacionadas aos Portadores de Necessidades Especiais. Evidenciando aqui, as dificuldades enfrentadas por esses seres humanos diante a sociedade; e as grandes conquistas por eles adquiridas no decorrer do tempo, através das leis criadas para a inclusão dos mesmos em meio à sociedade

ADMINISTRAÇÃO Angélica Diniz Caroline Campos Priscila Gonçalves Ricardo Paiva Sheila Lima O PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO São Paulo 2012 Angélica Diniz Caroline Campos Priscila Gonçalves Ricardo Paiva Sheila Lima O PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO São Paulo 2012

Para estudar e compreender as práticas relativas às pessoas com necessidade especiais é importante considerar que, só a partir da Constituição de 1988, a sociedade brasileira construiu uma política que acolheu a diversidade social e aprovou leis que reconheceram os direitos das pessoas com necessidades especiais. Apesar da Carta das Nações Unidas e da Declaração Universal dos Direitos Humanos afirmarem sobre a dignidade e igualdade de direitos a todas as pessoas e a Convenção nº 111 da…

[pic][pic][pic] SENAI – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL DEPARTAMENTO REGIONAL DE MATO GROSSO Direitos reservados aos Portadores de Necessidades Especiais CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO Segurança do Trabalho – MÓDULO II Turma 5 - 3634 Profº. Mônica Cuiabá, 15 de outubro de 2009. Fabiana Gláucia Guilherme Joyce Larine Ronalda Trabalho da disciplina de Legislação Profº. Mônica SUMÁRIO…

situações excepcionais, ou diante das novas leis a partir de 1970, em face de imperativos da economia e diante do desemprego, dos quais resultou uma legislação trabalhista flexibilizadora da rigidez da lei e transferindo desta para a negociação coletiva a estipulação ou a forma de realização de diversos direitos; 2) a definição, diante do conflito entre normas, da hierarquia das normas, entre mais de uma, sob a mesma matéria, aplicável ao caso concreto, da lei, da convenção coletiva, ao…

Inclusão Social Portadores de Necessidades Especiais Resumo: Empregar pessoas com deficiência (PcD) é algo que poderia ser encarado como investimento e um exercício da igualdade, ao invés de soar como obrigação ou um favor a estas pessoas. Apesar de existir uma lei que normatize a contratação de PcD, as buscas a conscientização dos empregadores parceiros sempre será chamando a atenção para o comprometimento e a capacidade deste público. Palavras-chave: inclusão social,…

As empresas e os Portadores de Necessidades Especiais A lei de inclusão de pessoas portadoras de necessidades especiais (PNE) ao mercado de trabalho (também conhecida como Lei de Cotas) completou este ano 20 anos, mas considero que ela ainda está longe da maioridade. A sua rigidez vem atrapalhando a vida de muitas empresas que pretendem cumprir integralmente os preceitos dessa lei. A Lei de Cotas reza que as empresas com 100 ou mais empregados deverão preencher de 2% a 5% dos seus…

É grande na mídia as noticias sobre a Lei ajuda a inserir portadores de deficiência no mercado de trabalho. O governo faz a lei, mas são as empresas que devem se adequar para receber os portadores de deficiência. " Do G1 São Carlos e Araraquara Uma lei federal determina que todas as empresas que tenham mais de 100 funcionários reservem de 2% a 5% das vagas para portadores de deficiência. A lei, que tem 21 anos, não é cumprida como devia. Segundo a Secretaria dos Direitos da Pessoa…