A Importância Dos Processos Seletivos Para As Empresas

organizações. Recrutamento e Seleção Palavras que andam juntas. O processo de recrutamento e seleção permite que á empresas expor suas necessidades de recursos humanos. Trata-se de um conjunto de praticas e métodos para atrair candidatos qualificados para a posição desejada dentro da organização. É fundamental um sistema de informação que a empresa utiliza para anunciar ao mercado de trabalho suas vagas disponível. Dividindo os termos…

avaliação do estágio específico em psicologia com ênfase em processos de gestão do 10° período do curso de psicologia do Centro Universitário-CESMAC noturno, sob a orientação do professor/supervisor Robson Lucio Silva de Menezes. MACEIÓ/AL 2013 RESUMO O presente relatório trata da fundamentação e vivências do estágio com a ênfase em Gestão sobre a Psicologia Organizacional. O campo encaminhado foi à empresa de consultoria Recruitment, Rua Elói…

resultados para a equipe e empresas. Destaque técnicas, formas e metodologias observadas em estudos de casos ou cases operations (0,25). 6) Defina perfil profissional (0,25). 7) Como os gestores devem construir ou idealizar um perfil profissional frente aos cargos e atividades de uma empresa no momento de recrutamento e seleção? (0,25) 8) O que um Plano de Desenvolvimento Profissional (PDI). Estruture um modelo de plano de desenvolvimento, dando ênfase sobre a importância deste…

de Negócios 2010-14, investimentos de cer-ca de US$ 224 bilhões. Tendo em vista a perspectiva de utilização de conteúdo na-cional nos projetos de investimento, espera-se um nível de contratação no país pró-ximo de US$ 28,4 bilhões por ano. Poucas empresas no mundo têm planos de in-vestimentos tão audaciosos. As metas de incremento da produção são desafiadoras e, para 2014, se pretende chegar a cerca de 3,9 milhões de barris de óleo equivalente. Além dos desafios para implementar um…

Recrutamento Recrutar e selecionar pessoas são um dos maiores desafios para o setor de Recursos Humanos de uma empresa, a captação, alocação rápida e correta depende de um detalhado e eficaz processo seletivo. Quando a seleção não é feita de maneira responsável pode trazer inúmeros prejuízos à organização, como diminuir a efetividade do grupo de trabalho, a imagem junto aos clientes, fornecedores, prejuízos econômicos e desmotivação de toda a gestão. No passado, contratava-se um…

instrumentos de suma importância para uma organização e por meio destes são escolhidos os profissionais que melhor se destacaram para prestarem serviços á empresa. Estes instrumentos buscam atender as necessidades da organização da melhor forma possível, associando competências com as características do cargo em questão ao candidato. RECRUTAMENTO Quando existe a necessidade de um profissional em determinada área, o setor de Recursos Humanos é alertado para que seja iniciado o…

EXAMINADORA ____________________________ Prof. Dr. Cristiano Magalhães ____________________________ Prof. Dr. Joel Colaço de Azevedo _____________________________ Prof. Dr. Érico Pagotto São José dos Campos 2010 “O desempenho de uma empresa é baseado em soluções e problemas, se for um problema, tem solução! Se não tem solução, então não deve ser um problema. Não existe um caminho novo. O que existe de novo é o jeito de caminhar e é bom saber que a…

papel decisivo da Administração de Pessoal no processo de Recrutamento e Seleção de pessoas, apontando, as necessidades existentes do planejamento de recursos humanos, as etapas dos profissionais destas atividades que embora muito complexas, se relacionam pelo simples fato de estarem ligadas uma a outra. PALAVRAS-CHAVE: seleção, administração e pessoas. 1.INTRODUÇÃO A Administração de Pessoas compartilha com todos os demais órgãos da empresa o cargo de administrar pessoas. Está…

recebimento da vaga, anuncio ou divulgação das vagas, análise e a triagem dos currículos, convocação de candidatos para processos seletivos, abordando-os de forma introdutiva mas detalhada. Amplia, repõe ou renova o quadro de pessoas na empresa. Atrai candidatos por anúncios em jornais e revistas, agências de emprego, escolas e universidades, cartazes ou bancos de dados. , cada empresa utiliza seus meios mais adequados conforme suas necessidades e criatividade. A seleção compara, decide…

primeiro lugar a empresa faz o Recrutamento, ou seja, a divulgação da vaga. Este pode ser feito de diversas formas, como por exemplo: Por meio de cartazes, anúncios em jornais e rádios, entre outros. A empresa sempre busca formas atrativas, para as pessoas realmente interessarem-se na vaga. Já em segundo lugar, realiza-se a seleção dos candidatos à vaga. Momento muito decisivo, pois é o momento da escolha, onde se decide o futuro da empresa, o funcionário é quem faz a imagem da empresa.…