Empresa junior

Área Temática Ensino de Administração Título do Trabalho A influência da experiência em empresas juniores na formação do administrador. AUTORES PATRICIA REGINA CALDEIRA DARÉ Universidade de São Paulo dare@usp.br LIÉGE MARIEL PETRONI Universidade de São Paulo petroni@usp.br FÁBIO LUIZARI ARTONI Fundação Getúlio Vargas bioartoni@hotmail.com SABRINA GIULIANO NADER Universidade de São Paulo sgnader@usp.br Resumo Com a certeza de que os administradores de hoje necessitam de habilidades e competências diferenciadas, ressalta-se a importância de estudar a formação do administrador contemporâneo. Nesse sentido, o presente trabalho visou analisar a importância da experiência adquirida em uma empresa júnior para a formação do administrador. A metodologia desta pesquisa é caracterizada como exploratória, com uma análise qualitativa. O levantamento dos dados foi realizado por meio de entrevistas em profundidade com base em questionários, tendo como objeto de estudo alunos graduados em Administração da Universidade de São Paulo e da Fundação Getúlio Vargas. Abstract With the certainty that the administrators of today need differentiated abilities and competences, it’s identified the importance to study the formation of the administrator contemporary. In this direction, the present work had as main objective to analyze the importance of the experience acquired in a company Júnior for the formation of the administrator. The methodology of this research is characterized as…

perdido c) do conhecimento da pátria e da independência financeira Texto III Max Weber, um dos analistas mais críticos da lógica da história moderna (ou da falta dela), observou que o fenômeno que marcava o nascimento do novo capitalismo era a separação entre atividade econômica e atividade doméstica – em que o doméstico significava a densa rede de direitos e obrigações mútuas mantidas pelas comunidades rurais e urbanas, pelas paróquias ou Processo Seletivo 2013.1 1 …

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DANNA DOUGLAS BRELAZ MALTA O USO DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS COMO UMA VARIÁVEL ESTRATÉGICA PARA IDENTIFICAR PROFISSIONAIS DE ALTA PERFORMANCE NA EMPRESA X MANAUS 2007 DANNA DOUGLAS BRELAZ MALTA O USO DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS COMO UMA VARIÁVEL ESTRATÉGICA PARA IDENTIFICAR PROFISSIONAIS DE ALTA PERFORMANCE NA EMPRESA X Monografia, apresentada ao…

Descrição de cargos. Recrutamento O processo de Recrutamento e Seleção é considerado essencial para as empresas que buscam se manter em um mercado com alta competitividade (BEZERRA e HELAL, 2009). Dessa forma, uma das maneiras de buscar, atrair e selecionar pessoas que se identifiquem com as exigências da organização é utilizar meios de comunicação. As redes sociais constituem uma das estratégias principais utilizadas pela sociedade para o compartilhamento da informação e do…

Processo de recrutamento e seleção em empresas picoenses Gilcélia Araújo Moura¹ Jardson Luz Santos ² Maria do Carmo de Sousa Leal¹ Miquéias Rodrigues de Sousa ² Wellington Henrique da Silva Bernardes¹ Maria do Socorro Rodrigues ³ Instituto de Educação Superior Raimundo Sá RESUMO: O objetivo geral é analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por algumas empresas da área de comércio, prestação de serviço, indústrias, em empresas de recrutamento…

17/9/2012 Administração de Recursos Humanos Tema 1: Os Desafios Contemporâneos da Gestão e Desenvolvimento Humano Tema 2: Associando as Pessoas na Organização Profa Ma. Irma Macário Conteúdo • Conceito de Gestão de Pessoas, fundamentos, objetivos e as implicações para as organizações. • Os processos de Gestão de Pessoas. • Administração de talentos e o capital intelectual nas organizações modernas. õ d • Ambiente profissional das organizações e suas características. •…

PROCESSO SELETIVO (VESTIBULAR) UEMG/2012 ____________________________________________________________________________ PROVA DE REDAÇÃO A imprensa noticiou um caso curioso em agosto de 2011: um delegado fez o relatório de um crime em forma de poesia. Sua atitude gerou uma grande polêmica. De um lado, pessoas concordavam com a ideia de que a poesia deve fazer parte do cotidiano, independente da profissão, religião, ou qualquer outro segmento. Por outro lado, pessoas ponderavam que,…

Processo Seletivo 2010_____________________________________________________________________________Prova Tipo 2 Atenção Não é permitido portar no recinto do exame: celular, calculadora, relógio, rádio, ipod, fones de ouvido e todos os tipos de equipamentos eletrônicos e todas as formas de comunicação e consulta. Não é permitido portar: bolsas, sacolas, pastas, malas e bonés. Por favor, entregue-os Aplicadores. aos cuidados dos Professores Início do Exame Duração do Exame…

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURRICULAR TÍTULO: Estudo de Caso sobre os Processos Seletivos Internos da Caixa Federal ESTAGIÁRIO: Yuri Maretti Cornacioni ORIENTADOR/UNESP: Oswaldo Gonçalves Junior SUPERVISOR: Anderson Mendes Facchina LOCAL DO ESTÁGIO: Caixa Econômica Federal PERÍODO: 01/07/2013 À 30/08/2013 HORAS DE ESTÁGIO: 270 HORAS DE ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO: 60 TOTAL:…

............................................11 9 Cronograma...............................................................................................................12 Resumo As organizações e os indivíduos estão em um continuo processo de atração. De um lado as empresas estão cada vez mais exigentes, do outro, candidatos que devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar uma rápida demissão. Esses processos de agregar…