GESTÃO DE PESSOAS

Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA
Centro de Ciências Sociais Aplicadas – CCSA
Curso: Administração
Turma: 4º Período Turno: Noite
Professora: Simone Lucena

Gestão de Pessoas I

Luzia Alice Sousa de Brito
Maria Claudia Sousa Timbó
Maria Gilda Mesquita Dourado

Sobral – CE
16 de Outubro de 2013
1. Responda as seguintes perguntas fazendo pesquisas em livros, periódicas e na internet:
Fale sobre as mais novas tendências nas áreas de Recrutamento, Seleção, Socialização e Descrição de cargos.
Recrutamento
O processo de Recrutamento e Seleção é considerado essencial para as empresas que buscam se manter em um mercado com alta competitividade (BEZERRA e HELAL, 2009). Dessa forma, uma das maneiras de buscar, atrair e selecionar pessoas que se identifiquem com as exigências da organização é utilizar meios de comunicação. As redes sociais constituem uma das estratégias principais utilizadas pela sociedade para o compartilhamento da informação e do conhecimento, mediante as relações entre pessoas que as integram.
A utilização de tecnologias via internet para gestão de processos seletivos está cada vez mais madura no Brasil. Das 50 maiores empresas do país, apenas uma não utiliza o seu site para divulgar suas vagas e atrair talentos, e 44 adotam alguma tecnologia específica para gestão de recrutamento e seleção – conhecida como e-recruitment ou ATS (Applicant Tracking Systems).
E- Recruitment ou eRecruitment é o processo de recrutamento de pessoal utilizando recursos eletrônicos , em especial a internet. As empresas e os agentes de recrutamento passaram grande parte do seu processo de recrutamento on-line, de modo a melhorar a velocidade com que os candidatos podem ser combinados com vagas ao vivo.
Usando tecnologias de banco de dados, e as placas de publicidade de emprego online e motores de busca, os empregadores podem agora ocupar lugares em uma fração do tempo que era