A Importância Dos Processos Seletivos Para As Empresas At

ferramenta no processo de recrutamento e seleção no setor offshore Denise Cristina de Oliveira Nascimento (UFF/Volta Redonda) denise_cristin@yahoo.com.br Sávio Rocha Aleixo (UCAM) savioaleixo@hotmail.com Wellinton Monteiro Viana (UCAM) wellintonvianarep@yahoo.com.br Ailton da Silva Ferreira (UFF/Macaé) ailtonsilvaferreira@yahoo.com.br Paulo Maurício Tavares Siqueira (UFF/Niterói) paulomauricio.ts@gmail.com Resumo: O artigo tem como objetivo analisar as redes sociais como uma ferramenta…

Pontifícia Universidade Católica do Paraná – Processo Seletivo junho 2014 Pág. 1 HISTÓRIA PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ Processo Seletivo – Edital n. 02/2014. INFORMAÇÕES E INSTRUÇÕES: 1. Verifique se a prova está completa de acordo com as orientações dos fiscais. 2. A compreensão e a interpretação das questões constituem parte integrante da prova, razão pela qual os fiscais não poderão interferir. 3. Preenchimento do cartão-resposta Prova Objetiva: -…

COMPRAS Josiane dos Santos Silva1 Resumo: Este artigo tem como objetivo principal mostrar as responsabilidades do profissional de compras, o código de ética, desenvolverem novos fornecedores visando diminuir as despesas da empresa e consequentemente aumentar os lucros. Os vários fatores que influenciam o setor de compras, as responsabilidades, atitudes consideradas antiéticas, a grande responsabilidade do Comprador de manter um estoque controlado, não podendo ter muita…

PROSEF 2015.1 PROCESSO SELETIVO FORMATIVO CURSO DE MEDICINA - 1a Fase PROVA OBJETIVA DE CONHECIMENTOS GERAIS CONTEMPORÂNEOS DADOS DO CANDIDATO NOME: INSCRIÇÃO: CADEIRA: ESCOLA BAHIANA DE MEDICINA E SAÚDE PÚBLICA – EBMSP PROCESSO SELETIVO FORMATIVO 2015.1 CURSO DE MEDICINA - 1a Fase  Este Caderno de Prova contém 50 questões objetivas de múltipla escolha com cinco alternativas cada, numeradas por 1, 2, 3, 4, 5.  Antes de iniciar a Prova, confira a sequência das páginas e da…

mudança nas relações e formas de trabalho entre empregado e empregador. Outrora, a empresa era responsável pelo gerenciamento das carreiras de seus empregados e o RH tinha uma posição predominantemente operacional no organograma da organização. No momento atual, este passa a ser visto como estratégico, uma vez que lida com o principal capital da empresa: o humano. Este vive o dilema em atender suas necessidades e as da empresa, nem sempre convergindo a um ponto em comum, colocando-o num…

Recrutamento e seleção de pessoal: Uma análise das técnicas utilizadas e das falhas do processo em uma empresa prestadora de serviços de segurança. Rosemary Ponath da Silva Volponi Graduada em Administração (FBMG) Luciana Grandi von Sperling Oliveira, M.Sc. Mestre em Administração (UFMG) Resumo O objetivo do presente trabalho foi analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal de uma empresa prestadora de serviços nas áreas de segurança privada, segurança eletrônica e…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS OS CLIENTES COMO INÍCIO E FIM DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS RIBEIRÃO PRETO – SP 2013 OS CLIENTES COMO INÍCIO E FIM DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Um estudo sobre o crescimento da organização visando às sugestões de melhorias Atividades Práticas Supervisionadas - Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre

mudança nas relações e formas de trabalho entre empregado e empregador. Outrora, a empresa era responsável pelo gerenciamento das carreiras de seus empregados e o RH tinha uma posição predominantemente operacional no organograma da organização. No momento atual, este passa a ser visto como estratégico, uma vez que lida com o principal capital da empresa: o humano. Este vive o dilema em atender suas necessidades e as da empresa, nem sempre convergindo a um ponto em comum, colocando-o num…

Revista Eletrônica “Diálogos Acadêmicos” (ISSN: 0486-6266) A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE DO SETOR DE MÓVEIS FERREIRA, Sidneis Francisco 1 SOEIRA, Fernando dos Santos 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo principal demonstrar a relevância do recrutamento e seleção de pessoas em todo o processo produtivo como ferramenta para a eficácia de resultados, em uma empresa de pequeno porte, que atua no mercado de móveis planejados situada

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE DO SETOR DE MÓVEIS FERREIRA, Sidneis Francisco 1 SOEIRA, Fernando dos Santos 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo principal demonstrar a relevância do recrutamento e seleção de pessoas em todo o processo produtivo como ferramenta para a eficácia de resultados, em uma empresa de pequeno porte, que atua no mercado de móveis planejados situada em Ribeirão Preto, São Paulo. A pesquisa foi