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Marketing Digital e o uso das redes sociais como ferramenta no processo de recrutamento e seleção no setor offshore
Denise Cristina de Oliveira Nascimento (UFF/Volta Redonda) [e-mail]
Sávio Rocha Aleixo (UCAM) [e-mail]
Wellinton Monteiro Viana (UCAM) [e-mail]
Ailton da Silva Ferreira (UFF/Macaé) [e-mail]
Paulo Maurício Tavares Siqueira (UFF/Niterói) [e-mail]

Resumo:
O artigo tem como objetivo analisar as redes sociais como uma ferramenta no processo de recrutamento e seleção no setor offshore na região da cidade de Macaé. Segundo aplicação de um questionário que foi dividido em duas partes, um questionário para os usuários convencionais e um segundo questionário destinado aos recrutadores das empresas do setor offshore. O questionário I, nome dado ao questionário para os usuários contém 14 questões e o questionário II, nome dado ao questionário destinado aos recrutadores das empresas do setor offshore, contém 13 questões. Ambos foram idealizados com o suporte do Google Drive, onde se pôde criar um questionário e divulgar através de links. Os links são compartilhados com os usuários e recrutadores do raio da pesquisa, ou seja, a região de Macaé e adjacências. Ao término da pesquisa foram entrevistados 124 usuários das redes sociais e 20 profissionais de recursos humanos do setor em estudo. Os resultados apresentaram o perfil dos usuários das redes sociais no processo de recrutamento e seleção no setor offshore, assim como o as vantagens e desvantagens das redes sociais no processo de recrutamento.
Palavras chave: Marketing digital, recrutamento e seleção, redes sociais

Digital marketing and use of social networks as a tool in the recruitment and selection process in the offshore sector
Abstract
The article aims to analyze the social networks as a tool in the recruitment and selection process in the offshore sector in the city of Macaé region. According to a