A Importância Dos Processos Seletivos Para As Empresas

Público-Chefe. 4-Conteúdo desenvolvido no evento. Os temas abordados pelos Palestrantes ao decorrer da palestra foram a responsabilidade profissional, administrativa, civil e penal, abordando o novo código civil de 2002, que incluiu normas de grande importância ao profissional de contabilidade, tendo como a mais importante o Art.1.177, A responsabilidade patrimonial pessoal do contador: culposa ou dolosa e o sigilo Profissional. O seu convidado Dr. Ricardo Kifer Amorim retratou…

FACULDADE EVANGÉLICA - FE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO WELLISON MAILSON PEREIRA DE SOUZA SELEÇÃO NA EMPRESA DENTAL CARD Brasília/DF 2013 3 WELLISON MAILSON PEREIRA DE SOUZA SELEÇÃO NA DENTAL CARD Relatório apresentado ao curso de Administração da Faculdade Evangélica como parte dos requisitos para conclusão da disciplina de Estágio Supervisionado de Recursos humanos. Prof. Orientador: Daniel de Andrade Estrela Brasília/DF 2013 4 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......

para todos da organização. É através de processos de recrutamentos e seleção que consegue identificar os candidatos que tem ou não o perfil para as vagas de trabalho da empresa. O recrutamento adequado garantirá que uma boa gestão promoverá mais sucesso a empresa e também a economia, abstinência e rotatividade de pessoas, alem de ter pessoas mais eficientes e comprometidas com a empresa. De acordo com CHIAVENATO (2001), a excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de…

qualidade onde seus preços são acessíveis ao consumidor. Ela conta também com a colaboração de 8 funcionários sendo 3 vendedores, 1 operador de caixa, 2 analista financeiro, 1 auxiliar de serviços gerais e 1 gerente comercial. Há alguns dias surgiu na empresa o seguinte problema: o gerente comercial deixará o quadro de funcionários e então, torna-se necessário a contratação de outro funcionário pra compor o quadro e preencher o cargo em aberto. Pensando nessa dificuldade, o administrador…

PENATTI, F. E. & SILVA, P. M. da Coleta seletiva como processo de implantação de programas de educação ambiental em empresas: caso da BIOAGRI Laboratórios COLETA SELETIVA COMO PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMAS DE EDUCAÇÃO AMBIENTAL EM EMPRESAS: CASO DA BIOAGRI LABORATORIOS Fabio Eduardo Penatti1 Paulo Marcos da Silva2 RESUMO A Coleta Seletiva marca o início de um Programa de Educação Ambiental para os funcionários da Bioagri Laboratórios. Com isso pode-se trabalhar para…

AGRADEÇO primeiramente a Deus pela oportunidade de vida, seguido de meus pais que me fizeram acreditar que a educação é o caminho para o sucesso. Por último a minha coordenadora Elaine, que me ensina a cada dia a importância de não só efetuar seleções de pessoal, mas desenvolver as pessoas como um todo. O meu muito obrigado a todos vocês por fazerem de mim um ser humano capaz de olhar para as pessoas e ver além daquilo que ela nos mostram. SUMÁRIO

E SELEÇÃO: FATOR PRIMORDIAL NA BUSCA DA EXCELÊNCIA ORGANIZACIONAL. Breno Fernando Gonzaga¹ Deusmarina Cordeiro de Oliveira² Mirian Martinez Burgillo³ RESUMO Neste trabalho pretende-se demonstrar a importância e o diferencial competitivo que as organizações podem obter ao realizar um processo de recrutamento e seleção de pessoas, de forma a obter a eficácia, além de aumentar a competitividade e o capital humano da organização. Diante desse novo cenário global, informatizado e mutável…

define-se como um processo pelo qual se escolhe, sob metodologia específica, candidatos a emprego encaminhados pelo Subsistema de Recrutamento, para o atendimento das necessidades da empresa (Marras, 2003). Atualmente, esse processo abrange toda a organização, e observa-se uma mudança do paradigma “buscar a pessoa certa pra o lugar certo” em prol de “colocar a pessoa certa para a empresa certa”, numa visão macroscópica da estrutura organizacional. Neste sentido, os empresários vêem o…

Resumo Artigo realizado para identificar as formas eficazes de atingir os objetivos desejados através do uso eficiente do conhecimento das estratégias de defesa, como ferramentas no processo de desenvolvimento e interação grupal. Com a utilização das técnicas de Teoria Organizacional para enxergamos as empresas com um olhar clínico, aplicando programas que se diferenciam das principais técnicas ortodoxas e que se destinam ao resgate de valores essenciais ao ser humano, à qualidade de…

necessárias para o perfil da empresa. O objetivo é demonstrar o processo de seleção utilizado para adquirir profissionais qualificados e que correspondam as expectativas da The Crasy Nail Bar. A empresa The crasy Nail Bar recrutará os candidatos, melhor preparados para cada setor, será contratado pessoas com experiência, ensino médio, técnico ou superior. O processo seletivo será feito através do recrutamento interno e externo. De acordo com o fluxograma do processo de Recrutamento…