Trabalhos

CAP.08 ATUANDO NO SUBSISTEMA- SELEÇÃO DE PESSOAL
DINAEL CORRÊA DE CAMPOS
ORLETE MARIA POMPEU DE LIMA

A Psicologia é a ciência que tem como objeto de estudo o Homem e toda a sua subjetividade. O termo subjetividade sintetiza todas as expressões do homem, seus comportamentos, pensamentos e sentimentos, sua singularidade e generalidade, abrangendo ainda seu corpo, suas idéias, seus afetos e suas ações (Bock et al.,1999).
Embora a subjetividade faça parte do conceito de Psicologia, tal fato não desobriga o psicólogo da tentativa de objetivar aquilo que possível para estabelecer critérios e metas específicas para os trabalhos que se propõe.
Cada vez mais a avaliação das características pessoais tem ocupado um importante papel na vida moderna, na educação, na saúde, na orientação vocacional, na seleção e qualificação profissional e em outras situações pertinentes à atuação profissional. O mercado de trabalho, cada vez mais competitivo, tem exigido que as habilidades, as competências e as qualificações dos indivíduos sejam avaliadas para garantir que a qualidade, tanto dos serviços quanto dos produtos, seja de antemão assegurada (Pasquali, 1999). Essa tendência mundial aplica-se também às ações do psicólogo, e em especial à seleção de pessoal.
A seleção de pessoal, tanto para administradores quanto para psicólogos, é uma atividade de responsabilidade da Gestão de Recursos Humanos e define-se como um processo pelo qual se escolhe, sob metodologia específica, candidatos a emprego encaminhados pelo Subsistema de Recrutamento, para o atendimento das necessidades da empresa (Marras, 2003). Atualmente, esse processo abrange toda a organização, e observa-se uma mudança do paradigma “buscar a pessoa certa pra o lugar certo” em prol de “colocar a pessoa certa para a empresa certa”, numa visão macroscópica da estrutura organizacional. Neste sentido, os empresários vêem o processo de seleção como muito mais do que uma simples contratação – ou seja, como peça-chave para o