A Importância Dos Processos Seletivos Para As Empresas

Educação a Distância AULA 1 – Imagem Profissional O objetivo dessa aula é apresentar a você todos os elementos que compõem uma boa imagem profissional valorizada pelo mercado de trabalho. Nela abordaremos assuntos importantes para o processo seletivo, ambiente profissional e para nossa vida em geral. Para começar é importante saber que em todos os lugares por onde você anda, ao cruzar com as pessoas, é quase inevitável imaginar quem e como são. Do mesmo modo, sua imagem…

observação da realidade organizacional, buscou-se traçar um plano de ação direcionado para as principais demandas diagnosticadas na empresa, afim de realizar um trabalho de qualidade e que atinja as reais necessidades do ambiente de trabalho. Assim, o seguinte trabalho se apresenta inicialmente apresentando considerações importantes sobre a Psicologia Organizacional, sua importância e sobre o trabalho que o psicólogo pode desenvolver na organização para seu melhor funcionamento.…

Introdução A presente atividade tem por objetivo analisar os possíveis problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos e apresentar a perspectiva da empresa e do candidato. Sabe-se que o futuro da organização está pautado em seu capital intelectual, inclusive selecionadores também são oriundos de tais processos e nesse sentido Chiavenato adverte: “A seleção busca dentre vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos existentes na organização,…

O processo de recrutamento e seleção pela internet também conta com modelos de softwares os quais fazem a seleção e os testes eletrônicos, automaticamente, sem a necessidade de um recrutador profissional. Alguns softwares já cuidam de praticamente todo o processo, cabendo aos gestores de RH apenas familiarizar o novo colaborador com o seu cargo e com o ambiente organizacional. Isso permite a redução significativa com custos de recrutamento, já que a organização não mais remunera agentes…

COMPETÊNCIAS Vol. IV, Nº. 4, Ano 2009 O binômio qualidade-comportamento como forma de melhoria do processo seletivo Susy Cristina M. Zandona Camargos Faculdade Anhanguera de Dourados susyzan@hotmail.com Tereza Bressan de Souza Faculdade Anhanguera de Dourados tereza.souza@aesapar.com RESUMO Muito se tem publicado sobre gestão por competência, porém, uma área específica e de grande importância para as organizações se mostra esquecida: a seleção por competências. Em…

Ética Empresarial Frente aos Processos Seletivos SUMÁRIO Introdução-------------------------------------------------------------------------------------------------01 Ética---------------------------------------------------------------------------------------------------------02 Ética Empresarial----------------------------------------------------------------------------------------02 Código de Ética interno------------------------

RECURSOS HUMANOS Empresa Unimed – Brasil: relatório do projeto integrado multidisciplinar IV, envolvendo as disciplinas de Suprimento de Mão de Obra, Dinâmica das Relações Interpessoais, e Gerenciamento de Pessoas. Maracanaú, 02 de Dezembro de 2013. UNIVERSIDADE PAULISTA – CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Empresa Unimed – Brasil:…

apresentar os nossos serviços a esta conceituada empresa de Distribuição de Materiais Descartáveis, Higiene e Limpeza. A.................................. Consultoria busca, avalia e seleciona profissionais com rapidez e eficácia, reunindo as características essenciais dos candidatos á cultura e aos objetivos estratégicos de nossos clientes. Atualmente, os colaboradores compoem um grande diferencial competitivo entre as empresas. Com isso, surge a importância de atuação de uma…

SELEÇÃO DE TALENTOS O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, por meio dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença neste mercado tão competitivo. Se o processo seletivo for ineficaz a empresa, logo terá que contratar outro funcionário, gerando custos para empresa com uma nova consultoria anúncios entre outros gastos necessários para uma nova seleção. Uma seleção com base em um estudo personalizado para cada empresa…

em seleção? Porque é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante. Segundo Luciana Pestana, psicóloga e gerente de RH do Grupo Planus, ela pode ser usada mais de uma vez por processo e hoje em dia existem muitas variações de entrevista. Existe a entrevista preliminar por telefone, que tem como objetivo realizar uma triagem inicial dos candidatos interessados em participar dos processos. Existem as entrevistas…