Escola de relações humanas, respostas

* A escola de relações humanas surgiu no Estados Unidos devido a onda de desemprego resultante da crise de 29, e foi impulsionada pelos resultados da pesquisa desenvolvida na Western Eletric no bairro de Hawthorne. * A experiência de Hawthorne tinha como objetivo aumentar a produtividade dos trabalhadores, fazendo alterações na luminosidade do ambiente de trabalho. Essa experiência foi feita para manipular o rendimento do funcionário da empresa. * As conclusões que a experiência de Hawthorne forneceram foram as seguintes: o nível de produção dos funcionários não é determinado pela capacidade física do trabalhador , e sim pela integração social. O comportamento de cada individuo esta apoiado no grupo, os indivíduos não agem de forma isolada. O comportamento do funcionário esta condicionado a normas e padrões sociais, o trabalhador aceita receber menos apenas para manter relações amistosas com outros trabalhadores. A experiência de Hawthorne também permitiu reparar que a interação social entre os funcionários é de extrema importância, pois o ser humano necessita do compartilhamento de sentimentos, e de ombro de outra pessoa. * Organização informal é um grupo de pessoas que criam relacionamentos espontaneamente dentre as pessoas da organização formal. As suas diferenças para a organização formal é que na formal as relações são profissionais, já na informal são relações de amizade ou inimizade. * Tinha uma visão ingênua e romântica do operário, na qual isto nem

ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO Parte II Influência da Motivação Humana • Administração Científica e Clássica =>>> HOMO ECONOMICUS; • Escola de Relações Humanas =>>> HOMEM SOCIAL – recompensas sociais e simbólicas. Influência da Motivação Humana • Teoria de Campo de Lewin – campo social; comportamento baseado no campo atual e presente. Relação Pessoa e ambiente psicológico… • Necessidades Básicas – comportamento do homem baseado em…

da Motivação Humana • Administração Científica e Clássica =>>> HOMO ECONOMICUS; • Escola de Relações Humanas =>>> HOMEM SOCIAL – recompensas sociais e simbólicas. Influência da Motivação Humana • Ciclo Motivacional – estado de equilíbrio X estímulo • Teoria de Campo de Lewin – campo social; comportamento baseado no campo atual e presente. (surgindo assim uma necessidade). - equilíbrio; - Estímulo; Relação Pessoa e ambiente psicológico - Necessidade; - Tensão; •…

da Escol de Relações Humanas? Por que ela surgiu? R: As origens foram no E.U.A na Nistern Eletric Company; surigiu devido a onda desemprego resultante da crise de 29, a partir dessa situação os estudiosos passaram a se preocupar com o fator humano do trabalho. 2. A experiência de Hawthorme tinha por objetivo descobrir estatégias para manipular o comportamento dos operários ou para melhorar duas condições de qualidade de vida? R: Tinha como objetivo inicial aumentar a…

O QUE É: A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Essas teorias criam novas perspectivas para a administração, visto que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de forma muito mecânica. Com os novos estudos o…

Teoria das relações Humanas A teoria das relações humanas foi desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores nos Estados Unidos baseada nas conclusões da Experiência de Hawthorne. Seus ideais se opunham a Teoria Clássica da Administração. Os princípios da teoria das Relações Humanas são: A necessidade de ser humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia, as ideias da…

as origens da Escol de Relações Humanas? Por que ela surgiu? R: As origens foram no E.U.A na Nistern Eletric Company; surigiu devido a onda desempregoresultante da crise de 29, a partir dessa situação os estudiosos passaram a se preocupar com o fator humano do trabalho. 2. A experiência de Hawthorme tinha por objetivo descobrir estatégias paramanipular o comportamento dos operários ou para melhorar duas condições de qualidade de vida? R: Tinha como objetivo inicial aumentar a…

aspectos, a Teoria das Relações humanas foi diametralmente oposta à Administração Científica: os fatores considerados decisivos e cruciais por uma escola, mal eram focalizados pela outra, e as variáveis que uma considerava centrais eram quase ignoradas pela outra. Ex: Abordagem básica. TEO Clássica: Engenharia humana - adaptação do homem a maquina e vice-versa. TEO das Relações Humanas: Ciência social aplicada-adaptação do homem à organização e vice-versa. Em termos simplificados, a…

A Teoria Administrativa da Escola Humanista Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas tem como ênfase as pessoas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Tem como origem, a necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e…

A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Essas teorias criaram novas perspectivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e assim: de forma muito mecânica. Com os novos…