A Empresa Tomadora De Serviços Através De Seus Prepostos

escravo, era regidas pela locação das coisas, daí ser toda a operação denominada genericamente locatio conductio, definida como o ajuste consensual por meio do qual uma pessoa se obrigava a fornecer a outrem o uso e gozo de uma coisa, a prestação de um serviço ou de uma obra em troca de um preço que a outra parte se obrigava a pagar e que se chamava de mercês ou pensio. Somente os escravos e os pobres de classe mais baixa poderiam se obrigar nessas locações. Existiam três espécies de…

distintivo, visualmente perceptível, que identifica e distingue produtos e serviços, bem como certifica a conformidade dos mesmos com determinadas normas ou especificações técnicas. A marca registrada garante ao seu proprietário o direito de uso exclusivo no território nacional em seu ramo de atividade econômica. Ao mesmo tempo, sua percepção pelo consumidor pode resultar em agregação de valor aos produtos ou serviços. • voltar ao topo 2 – Como registrar? Em primeiro lugar, é…

Segurado empregado doméstico, 4 1.3. Segurado trabalhador avulso, 4 1.4. Segurado especial, 4 1.5. Segurado contribuinte individual, 5 2. Segurado facultativo, 6 3. Dependentes, 7 4. Manutenção e perda da qualidade de segurado, 7 Capítulo III - Empresa e empregador doméstico: conceito previdenciário, 8 Capítulo IV - Financiamento da seguridade social, 9 1. Receitas da União, 9 2. Receitas das contribuições sociais, 10 3. Receitas de outras fontes, 14 4. Salário-de-contribuição, 15 5.…

pessoal; * comprometimento organizacional; * autoconfiança no entendimento pessoal e valores organizacionais; * comportamento ético; * sentimentos de stress pessoal e profissional; * objetivos organizacionais; * acionistas da empresa. Podemos notar que, em corporações de culturas fortes, uma vez definidos seus valores, a organização não deve mudá-los, razão pela qual eles devem conter mensagens que agüentem à passagem do tempo. Neste sentido, os valores…

sobre a Gestão de Pessoas de uma grande empresa no segmento de informática criada há cinco anos que, tem como objetivos: Aumentar a visão crítica quanto ao planejamento estratégico da Supersoft LTDA; Fornecer subsídios para o planejamento, desenvolvimento, controle e ação na área de Recursos Humanos; Comparar e identificar os modelos de gestão organizacionais, quando voltados para uma visão mecanicista e implementar um modelo humanístico, tornando a empresa cada dia mais eficaz. O atual…

de atos até a concretização da norma (temos então Portarias, Instruções Normativas, Ordens de Serviço, Modelos). Objetivando colaborar com o pequeno e micro empresário, bem como com aqueles que têm interesse no assunto, a FIESP/CIESP elaborou o presente Manual Prático de Legislação sobre Segurança e Medicina no Trabalho, visualizando conjuntamente toda uma cadeia de atos e conseqüências para as empresas, empregados, governo e toda a sociedade. A Segurança e Medicina no Trabalho…

PARTE I 8 PARTE II 19 PARTE III 27 CONCLUSÃO 36 BIBLIOGRAFIA 37 RESUMO O presente artigo focaliza o que deveria ser o conteúdo de um curso a respeito do Departamento de Pessoal numa empresa dos dias de hoje. Com as alterações que se verificam no ambiente empresarial moderno, é necessário redimensionar o verdadeiro papel dessa função, os papéis fundamentais que ainda lhe são típicos, sua influência sempre crescente nos…

Trabalho “complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam as relações laborais de empregados e empregadores, além de outros grupos jurídicos normativamente especificados, considerada sua ação coletiva, realizada autonomamente ou através das respectivas associações.” O Direito Material do Trabalho, compreendendo o Direito Individual e o Direito Coletivo, que tende a ser chamado, no sentido lato, de Direito do Trabalho, será finalmente, definido como: “complexo de…

jurídicos que regulam a relação empregatícia de trabalho e outras relações normativamente especificadas, englobando, também, os institutos, regras e princípios jurídicos concernentes às relações coletivas entre trabalhadores e tomadores de serviços, em especial através de suas associações coletivas. Como o leitor já percebe, há certa divisão interna ao Direito do Trabalho, englobando o segmento do Direito Individual e o do Direito Coletivo, que podem (ou não) ser considerados…

evolução do DP em RH estratégico , apresentando principais pontos do desenvolvimento. O primeiro ponto foi a gestão de pessoas como DP - que seria as atividades de pessoal que são executadas pelo contador , que ainda ocorre em micros e pequenas empresas, as tarefas exercidas era admissão , demissão e pagamentos. Não existiam leis na época e a pessoa que predominava era a figura do empregador, depois de algum tempo começou a ser exigido alguns documentos entre eles, habilitações,…