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desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, a Empresa investe em cursos e treinamentos externos e internos. Para tanto, existem programas específicos como: * PROGRAMA DE INCENTIVO À EDUCAÇÃO: A empresa em busca de qualificação pessoal e profissional dos seus colaboradores procura estimular os estudos e a construção do conhecimento oportunizando uma formação adequada para o desempenho satisfatório de suas atividades, através de bolsas de estudos de até 50% do custo educacional para ensino fundamental, médio, ensino técnico, graduação, pós-graduação, programa de idiomas e de qualificação profissional. * RECRUTAMENTO INTERNO: Visando incentivar o crescimento profissional e pessoal dos seus colaboradores, a Empresa proporciona o recrutamento interno, que é uma das formas mais eficazes de realizar aproveitamento do potencial humano na organização, além de motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais colaboradores. CONVÊNIOS E BENEFÍCIOS A Empresa dispõe de convênios que visam contribuir no complemento da renda familiar de seus colaboradores. Sendo assim a empresa trabalha com o cartão good card este que funciona como um cartão com crédito pré-aprovado que trabalha em colaboração com diversos estabelecimentos, entre eles: farmácias, supermercados, óticas e livrarias. Em relação aos benefícios disponibilizados pela empresa aos colaboradores estão: plano de saúde, atendimento psicológico e atendimento médico na empresa, seguro de vida,…

O intraempreendedor trabalha somente em empresas privadas, e o empreendedor social executa serviço em troca de remuneração em empresas do Terceiro Setor (ONG’s). c. O intraempreendedor trabalha em organizações com estrutura formal, enquanto os empreendedores sociais atuam na informalidade. d. O intraempreendedor busca atender às necessidades de crescimento da organização para a qual trabalha, enquanto o empreendedor social busca a resolução de problemas sociais, realizando projetos…

pessoais em segundo plano, já o outro membro que atua como professor discorda dessa filosofia, acredita que tem trabalha menos é que se torna eficiente. 2. Faca uma síntese dos argumentos de cada um dos personagens e indique quem está concordando com quem. Moisés: Trabalha em uma grande empresa gosta do desafio de trabalhar na organização, menciona que o gerente acredita que os funcionários devem ficar trabalhando até tarde, sem horário para sair. Na empresa em que estou agora,…

oferecido pela empresa está de acordo com as atividades que você exerce? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca 2) O líder do setor onde trabalha consegue transmitir as informações necessárias para o desempenho das tarefas? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca 3) A empresa oferece novas oportunidades de plano de carreira? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca 4) Em sua opinião o seu trabalho é reconhecido pela…

de Recursos Humanos, organizado e eficiente caminhando junto com os principais objetivos organizacionais, e com a missão de contribuir para preparação de pessoas bem treinadas, motivadas, organizadas, e também criar um melhor ambiente de trabalho com intuito de adquirir e reter os melhores talentos disponíveis no mercado. O DRH estratégico deve estar preparado para participar das tomadas de decisão em conjunto com a alta cúpula da organização, dando opiniões e sugestões sobre os diversos…

Consultoria de marketing para pequenas empresas Papel do consultor – o consultor orienta a empresa, aponta os caminhos e acompanha o desenvolvimento e a implantação das ações propostas, passo a passo. Como trabalha – O consultor de marketing faz, a aparte de reuniões com as equipes internas, um diagnostico da situação que a empresa a contrata-lo. Baseado no diagnostico desenvolve um trabalho, propondo ações que tem como base sua experiência e especialização no assunto. Para que…

entre os países com maior número de empresas, indica que há um excelente desenvolvimento da atividade empreendedora no país. c. ao empreender por necessidade, o brasileiro demonstra que inicia um negócio próprio somente pela necessidade de satisfazer seu ego. d. a necessidade no Brasil é de que se empreenda em grandes quantidades. e. a maioria dos empreendedores no Brasil possui boa capacitação e são empreendedores em série, tendo mais de um negócio, por isto o…

Importância do Planejamento para as empresas: o planejamento é visto como um processo contínuo de interação organizacional com o ambiente permitindo estabelecer objetivos e aumentar o desempenho da empresa, considerando que se torna uma ferramenta de orientação e aproveitamento de recursos utilizados pela organização, no entanto, nem todas as empresas obtêm um eficiente processo de planejamento, muitas vezes pela complexidade do sistema, considerando suas características de gestão como…

AEDECCA/FACHUCA, 2010) Sobre a atuação das Micro e Pequenas empresas, marque V para afirmativa(s) verdadeira(s) e F para falsa(s): ( ) Possui altas taxas de natalidades e de mortalidades. ( ) Centraliza o poder decisório. ( ) Representa um baixo volume de capital empregado. ( ) Contrata diretamente a mão de obra. ( ) Possui baixo nível de terceirização. A sequência correta é: Escolher uma resposta. a. V, V, V, V, V. b. V, V, F, F, V. c. F, V, F, V, F. d. V, F, V, F, V. e. F, F,…

Question1 Notas: 1 (Adaptado de AEDECCA/FACHUCA, 2010) Marque a alternativa que indica um ponto fraco das Micro e Pequenas Empresas: Escolher uma resposta. a. Falta de planejamento na gestão dos fluxos de caixa. b. Caráter empreendedor. c. Contato mais próximo com o cliente. d. Maior flexibilidade em relação a grandes empresas. e. Comunicação mais efetiva entre subordinado e superior. Question2 Notas: 1 Analise as afirmativas a seguir acerca da utilidade do plano de negócios.…