A Diferença Entre Maslow E Herzberg

suprir essa necessidade. Os usos com que uma pessoa desenvolve suas capacidades humanas dependem da sua motivação – seus desejos, carências, ambições, apetites, amores, ódios e medos. As diferentes motivações e cognições de uma pessoa explicam a diferença do desempenho de cada uma. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................9…

atendida e o resultado deve ser favorável, "ganha-ganha". Pessoas podem colocar seu talento a favor das organizações, quando encontram para tal. Pessoas são leais àqueles que as respeitam, abrem oportunidades e valorizam-nas. TEORIA DE MASLOW Segundo Maslow, as necessidades humanas estão arranjadas em uma pirâmide de importância e de influenciação do comportamento humano. Na base da pirâmide estão as necessidades mais baixas e recorrentes – as chamadas necessidades primárias -,…

distintas a Extrínseca e a Intrínseca. Ambas existem em cada ser humano, motivando-o, mas de igual forma? Quais serão as principais semelhanças e diferenças entre ambas? Qual é a mais mobilizadora e poderosa? E farão as duas o indivíduo igualmente feliz? Quando se fala em motivação surge inevitavelmente temas como a Pirâmide das Necessidades de Maslow, paralelamente com a distinção entre motivação extrínseca e motivação intrínseca. Estes dois tipos de motivação, distinguem-se pela sua…

COMPORTAMENTAL ............................................ 4 3. NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA ................... 4 4. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW .................................. 5 5. CRITICA DA TEORIA DE MASLOW ............................................................ 7 6. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG .......................................... 7 7. TEORIA X E TEORIA Y…

..........................................................4 A teoria Motivação – Alderfer..........................................................................8 Teoria de Motivação - Maslow.......................................................................10 Teoria da Motivação – Frederick Herzberg.....................................................11 Teoria de motivação – Douglas Mc Gregor.....................................................12 Teoria de Motivação - Skinner........

|1 |Pirâmide das Necessidades de Maslow..................................................... |7 | |2 |Teorias de X e Y de McGregor................................................................... |9 | SUMÁRIO Introdução 4 Características 6 Origens da Teoria Comportamental 7 Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 Os fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg 9 Estilos de Administração: Teorias X

Introdução 4 2.1 Teoria Comportamental da Administração: Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas 5 2.2 Origens da Teoria Comportamental 5 2.3 Novas Proposições sobre a Motivação Humana 5 2.4 Hierarquia das necessidades de Maslow 5 2.5 Teoria dos dois fatores de Herzberg 8 2.6 Estilos de Administração 10 2.7 Teoria X e Teoria Y 10 2.8 Sistema de Administração: 10 2.9 Processo decisório 11 2.10 Etapas do processo decisorial: 12 2.11 Decorrência da Teoria das decisões: 12 2.12…

objectivo possa fazer com que o indivíduo direccione esforços para alcançá-lo. Sob esta óptica, Samulski (2002) afirma que a motivação é a soma de factores que direcciona o comportamento para o cumprimento de um objectivo. Convém notar que existe uma diferença conceitual entre motivação e incentivo. No caso do incentivo, o indivíduo é direccionado por pressões externas, está situada do lado de fora do mesmo. Já a motivação, está situada dentro do indivíduo e geram mudanças de atitude,…

.............................................pág. 08 2.3 A motivação e suas teorias.........................................................................pág. 09 2.4 Teoria das necessidades de Maslow..........................................................pág. 09 2.4Teoria dos dois fatores de Herzberg............................................................pág. 10 III. CONCLUSÃO...............................................................................................pág. 11 V.…

teorias sobre a motivação do ser humano para o trabalho 3.1. Esquema seqüencial das necessidades de Maslow. 3.1.1. Hierarquia das necessidades humanas 3.2. Necessidade de realização (N-achievement) de McClelland 3.2.1. Conjunto de necessidades psicológicas 3.2.2. Necessidade psicológica predominante e integração na organização 3.3. A hierarquia das necessidades de McGregor. 3.4. A pesquisa de Herzberg 3.4.1. Produtividade versus integração 3.4.2. Conformismo versus produtividade…