A Diferença Entre Maslow E Herzberg

para atingir resultados, uma vez atingidos, os trabalhadores devem ser bem recompensados financeiramente, desta forma induzindo a trabalhar mais rápido e melhor. À medida que este modelo tradicional foi aplicado os problemas começaram a surgir. Maslow apud Montana (1999, p.228) explica que “existe uma tendência natural na qual o indivíduo se torna conscientes de cada uma delas? (atos de sentimentos de proteção e segurança, atos de pertencer, estima, e no final auto-realização),…

9 3.1 Breve histórico motivacional..................................................................... 9 3.2 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow..................................11 3.3 Teoria das Relações Humanas no Trabalho..............................................15 3.4 Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg...................18 4 TIPOS DE MOTIVAÇÃO.........................................................................21 5 FATORES QUE…

SEGUNDO HERZBERG FIGURAS Figura 1: Ciclo Motivacional Figura 2: Frustação e Comportamento de Compensação Figura 3: Pirâmide de Maslow` SUMARIO INTRODUÇÃO Formulação do Problema da Pesquisa Justificativa Objetivos Objetivo geral Objetivos específicos METODOLOGIA FUNDAMENTAÇÃO TEORICA CAPITULO I CONCEITOS Conceitos de Motivação CAPIULO II Principais teorias da motivação Ciclo Motivacional Motivação Intrínseca Motivação Extrínseca TEORIA DE MASLOW Teoria de…

descreve as rotinas seguidas por profissionais de recursos humanos para a seleção e admissão do funcionário. O segundo trata das diferenças individuais, aborda o comportamento das pessoas no ambiente organizacional, assunto como o que é liderança, motivação, teoria das necessidades de Maslow, fatores que influenciam a teoria dos dois fatores de Herzberg, qual a diferença entre grupos e equipes serão elencados no texto. O terceiro trata do processo contábil, descreve como é processo de…

pela deficiência admite que o homem move-se para completar o que lhe falta. A ela pertencem as teorias de Maslow( Abraham Maslow nasceu em 1de Abril de 1908, Nova Iorque foi um psicólogo americano, conhecido pela proposta hierarquia de necessidades de Maslow. Trabalhou no MIT, fundando o centro de pesquisa National Laboratories for Group Dynamics). A teoria de Herzberg (Frederick Herzberg nasceu em Lynn, Massachusets, no dia 18 de Abril de 1923 e foi o autor da "Teoria dos dois…

motivada a atingir este objetivo. Os fatores que a levam a caminhar naquela direção podem-lhe ser intrínsecos (internos) ou extrínsecos (externos). Quando são intrínsecos, há motivação e quando são extrínsecos, há apenas movimento ou apenas satisfação (HERZBERG, 1968; BERGAMINI,1986 e 1989). Muitas vezes, uma pessoa tem o desejo a realizar algo para evitar uma punição, ou para conquistar uma recompensa. Nestes casos, a iniciativa para a realização da tarefa não partiu da própria pessoa,…

A hierarquia de necessidades de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de “escalar” uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades: * necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo; * necessidades de segurança, que vão…

Sumário - Introdução - 1 Liderança Motivacional 1.1 Hierarquia das necessidades de Maslow - Recrutamento e seleção - Qualidade no atendimento - Importância do trabalho em equipe Liderança motivacional INTRODUÇÃO O grande número de empresas e corporações presentes no mercado gera além de uma concorrência entre elas com relação ao produto que oferecem, como também uma concorrência interna dentre a presença de profissionais capacitados…

............5 5. Diferenças individuais.............................................................................7 6. Liderança................................................................................................7 7. Motivação................................................................................................8 8. Teoria das necessidades de Maslow......................................................9 9. A Teoria de Herzberg......................

Remuneração Estratégica/ Bunge Estimula Colaboradores através de PLR ..... 08 10- As Teorias Motivacionais ..................................................................... 10 11- A Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg ................... 10 11.1- Fatores Higiênicos .............................................................. 11 11.2- Fatores Motivacionais ......................................................... 11