A Diferença Entre Maslow E Herzberg

de Especialista em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional sob orientação da Ma. Márcia Sumire Kurogi. ANÁPOLIS - GO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 MOTIVAÇÃO 7 1.1TEORIAS MOTIVACIONAIS 8 1.1.1 Teoria de Maslow 8 1.1.2 Teoria de McGregor 11 1.1.3 Teoria de Herzberg 13 1.1.4 A Teoria dos motivos humanos de McClelland 15 1.2 RECONHECENDO E MOTIVANDO PESSOAS 17 2 MÉTODO 20 3 ANÁLISE E DISCUSSÃO DE DADOS 22 3.1 Pergunta Aberta 31 CONSIDERAÇÕES FINAIS 33 REFERÊNCIAS 34 ANEXOS 37

através da citação de Warr et al (1979), na 6 qual expõem que a satisfação com o trabalho é a extensão sobre a qual os indivíduos se sentem satisfeitos com o seu trabalho. Embora alguns autores afirmem que as diferenças na satisfação entre os trabalhadores possam ter origem em diferenças nas suas disposições ou temperamento (e.g., House et al, 1996), verifica-se que não existe informação suficiente na literatura que dite que disposições exatas é que afetam a satisfação (Erez,…

concurso, que deve aplicar a prova de vocês! Irei trabalhar a teoria necessária e comentar centenas de 00000000000 no dia da prova! Estarei não só resolvendo as questões desta banca famosa, mas dando Tenho certeza de que esse material fará a diferença na sua preparação, e, além disso, estarei presente no fórum do curso, que vocês terão acesso exclusivo! Se aparecer uma dúvida qualquer estarei disponível para esclarecer de modo direto e individualizado. Os tópicos cobrados…

LISTA DE FIGURAS Figura 1- Esquema do processo de motivação......................................................................13 Figura 2- Esquema da interação dos motivos internos e externos que geram motivação.....14 Figura 3- Pirâmide de Maslow.............................................................................................16 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .................................................................................................................. 10…

objetivos, já a mobilização é o estímulo externa que motivam homem a satisfazer suas necessidades. 2 – Quais são as diferenças da motivação humana segundo Maslow e Herzberg? Segundo Maslow a motivação humana, e embasada através de necessidades básicas, que o ser humano traz dentro de si: auto realização, auto estima, afetivo-sociais, segurança, básicas ou fisiológicas. Agora Herzberg se voltou aos aspectos mais ligados ao trabalho, e ressaltou que as necessidades afetivo-sociais e…

seja, a ação parte de dentro para fora do indivíduo e não de fora para dentro. Quando ocorre o contrário, ou seja, a ação ocorre de fora para dentro do indivíduo, muitas vezes contrariando sua vontade, dizemos que existe estímulo ou incentivo. A diferença entre essas duas forças é a chave para analisar uma parte do comportamento profissional de alguém. Quando o profissional é estimulado a seguir na direção apontada pela organização e que não necessariamente é aquela que ele deseja, o…

de Maslow: Esta é a teoria de motivação pela qual as pessoas estão motivadas para satisfazer diferentes tipos de necessidades classificadas com certa ordem hierárquica, sendo que todas elas podem ser abordadas em uma dissertação de mestrado ou uma monografia. Necessidades De Auto-realização Necessidades de estima Necessidades sociais ou de pertinência Necessidades de segurança Necessidades fisiológicas Teoria dos dois fatores da motivação: Esta é a teoria desenvolvida por Frederick…

redução da tensão. Assim, a motivação de um trabalhador é momentânea, necessitando de outros desafios. Existem diversas teorias que explicam a motivação dos colaboradores de uma empresa. Entre elas estão as cinco necessidades dos seres humanos de Maslow: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto realização. De acordo com esta teoria, a medida que cada necessidade é atendida a próxima se torna dominante, sendo que o indivíduo move-se das necessidades fisiológicas em…

Uma campanha de incentivo motiva os colaboradores, principalmente quando envolve prêmios. Valorizar e investir nos colaboradores são receitas indispensáveis para motivar conquistar ou manter bons resultados. A campanha terá como tema: “Eu faço a diferença”. Terá duração de 4 meses, de dezembro de 2013 a março de 2014, período que foi verificado a redução de números de pedidos e vendas. Será destinada a uma equipe de 25 pessoas. Estas, serão monitoradas e coordenadas por 2 supervisores…

de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada (CLT, art. 433 e 1º). *Importância da apresentação dos documentos para admissão – Sem a apresentação dos documentos dos empregado não há como efetuar o seu registro. 2. Diferenças Individuais ambiente macroeconômico, social e Cultural. A cultura organizacional de uma empresa é um conjunto de crenças ou hábitos desenvolvido por seus gestores ou funcionários ao longo da existência da empresa são os valores e…