rotina trabalhista

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CIÊNCIAS CONTÁBEIS

NELSON SOUZA DE QUEIRÓZ

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

CUIABÁ - MT
2011

Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contabéis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Rotinas Trabalhistas e Contabilização.

Sumário

1. Introdução................................

2. Desenvolvimento..................................

3. Considerações Finais........

Introdução.
Há uma série de exigências para que o funcionário seja admitido em uma empresa.

1- Rotinas trabalhistas.
Para que um funcionário seja admitido em uma empresa é necessário, primeiramente, como segue abaixo: *CTPS – Por determinação do Art. 13 da CLT, a CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive o doméstico e da natureza rural.
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é o documento de identificação do trabalhador que serve não só para constatar que ele mantém contrato de trabalho com o empregador mas também para recolhimento e prova junto ao INSS de sua contribuição, e provando sua existência , mas também para provar o tempo de serviço que foi prestado a outras empresa, pelo trabalhador, servindo como verdadeiro atestado de antecedentes do trabalhador (MARTINS, 2007 p. 467-468).
PRICIPAIS ANOTACOES NA CARTEIRA DE TRABALHO

1) Na Página - Contrato de Trabalho - preencher:

- Os dados da empresa (razão social ou nome, CNPJ, endereço e espécie de estabelecimento);
- Cargo e CBO;
- Data de admissão;
- Numero de registro;
- Remuneração;
- Assinatura do empregador;
- Data de saída;
- Comunicação de dispensa - CD nº._______________

2) Na página - Contribuição Sindical - preencher:

- Valor da contribuição;
- Nome do sindicato;
- Ano de contribuição;
- Assinatura e carimbo do empregador.

Na nova Carteira de Trabalho não existe espaço especifico para anotação da Contribuição